Archivos mensuales: febrero 2016

Aplazada convocatoria extraordinaria de carrera y desarrollo profesional

Detectado algún error en la convocatoria de carrera y desarrollo profesional periodo transitorio INFORMAR que no habrá publicación del anuncio de plazo de presentación de solicitudes el próximo lunes. El aplazamiento de esta publicación no supone perjuicio retributivo al personal ya que los efectos económicos del reconocimiento de grado lo serán desde el 1 de enero de 2016. Un cordial

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SCS: Apertura de solicitud Carrera y Desarrollo profesional

Periodo Ordinario: Desde Siep hemos realizado recurso de Alzada ante la convocatoria de carrera/ desarrollo profesional. Como viene ocurriendo desde hace tiempo y una vez más el SCS y la Consejería  de Sanidad vuelven a discriminar al personal interino del SCS, que representa una parte importante del total de la plantilla. Todo esto a sabiendas que existen sentencias (que desde

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Reunión organizaciones sindicales- Servicio Cántabro de Salud. Finalización del proceso electoral

En reunión mantenida hoy con el SCS y las organizaciones sindicales se ha acordado, ante la sentencia recibida por todos sobre el voto por correo, la finalización lo mas rápida posible del proceso. Para ello se convocará a las mesas coordinadoras a fin de cerrar el proceso con el recuento del voto por correo y componer las juntas de personal.

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Servicio Cántabro de Salud: Números de contratación

NÚMEROS DE CONTRATACIÓN 29/02/2016 CATEGORÍA VALDECILLA SIERRALLANA LAREDO PRIMARIA DUE 1675 1227/1275 1222/1237 1.-316/777 2.-436 FISIO 1045/1272 178 226 1.- 175 2.- 165 MATRONA 175  ——— 5 1.-129 2.-113 AUX. ENF 1045/1272 577/666 1488 1.-535 2.-467 TER 219/223 89/102 27 TEL 95/109 113 72 AUX. ADM. 237 133/167 156 1.-167 2.-114 CELADOR 474/504 346 294 1.-131 2.-9/105 TAP 26/47 42/52

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El Servicio Cántabro de Salud discrimina al personal interino

Se publica convocatoria de acceso a carrera y desarrollo profesional únicamente para el personal estatutario fijo. Sorprende que el nuevo Gobierno vuelva a discriminar al personal interino con más de cinco años de antigüedad y se les impida acceder a la carrera y desarrollo profesional ignorando la Directiva comunitaria 99/70, la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea

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