SIEP INFORMA

SITUACIÓN GESTIÓN RECURSOS HUMANOS

Queremos informar a todos los funcionarios la situación en la gestión de personal.

ANTECEDENTES

• Acuerdo Administración sindicatos obliga aofertar a los funcionarios cualquier puesto singularizado previo a la toma de posesión de funcionarios de nuevo ingreso. INCUMPLIDO desde el inicio de esta legislatura.
• CONCURSOS DE MÉRITOS, Decreto 26/2017. Este decreto suponía un punto de inflexión, cambio en el sistema, terminar con los certificados y la libre designación encubierta, garantizando la carrera profesional que debe regir a lo largo de la vida administrativa. Implantación del concurso abierto y permanente para garantizar la estabilidad en los puestos de trabajo.

Se han llevado a cabo 3 modificaciones, Decreto 56/2018, Decreto 68/2019, Decreto 52/2021, el compromiso de convocar concursos de méritos para todos los grupos en el 2022 y negociar los concursos parciales que se fueran convocando.

SE HA INCUMPLIDO ABSOLUTAMENTE TODO

SITUACIÓN AL DIA DE HOY

COMISIONES DE SERVICIO 551 puestos cubiertos por el sistema excepcional de CS, al 30 diciembre 2023.

Puestos que se incluyen en las convocatorias de CS, con participantes, que se valoran, y se retiran una vez valorados. ¿Donde está la urgencia de cobertura de dichos puestos?, o ¿depende quién sea el funcionario se mantiene o retira?. Decisiones de las que no se informa ni se recoge en la resolución de los procesos para conocimiento general, ¿Dónde está la transparencia?.

Como organización sindical hemos pedido que se nos informe de los motivos por los que se han retirado puestos de trabajo de las convocatorias, no se contesta. ASÍ SE APLICA LA TRANSPARENCIA Y EL DERECHO DE INFORMACIÓN DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES, que por cierto es vulneración del derecho de información.

TOMAS DE POSESIÓN DE FUNCIONARIOS DE NUEVO INGRESO

Nos hemos visto obligados a recurrir todos los procesos derivados de la OPE donde se están ofertando puestos singularizados a la toma de posesión y seguiremos recurriendo todos donde se de esta casuística.

OBJETIVO.- Que se respete el derecho de los funcionarios a acceder a todos los puestos singularizados antes de la toma de posesión de la resolución de los procesos de selección. Son los puestos que representan la carrera profesional, los que permiten un mayor nivel y complemento específico.

RECURRIMOS A LOS TRIBUNALES PARA QUE SE RESPETE EL DERECHO DE TODOS LOS FUNCICONARIOS DE PRESENTE Y DE FUTURO, ante el incumplimiento de los responsables políticos. Hemos retrocedido al año 2004, no lo vamos a permitir.

CONCURSOS DE MERITOS

La última modificación del Decreto 26/2017   ha sido el Decreto 52/2021, para dar continuidad al proceso de implantación de concurso abierto y permanente, recogido en D 68/2019 y evitar procesos masivos y siempre previa negociación.

El compromiso de concurso para todos los grupos en el año 2022 no se ha cumplido.

Los tres concursos publicados en el BOC 24 de enero 2024 no se han negociado, se han llevado a mesa para informar. Por unanimidad la parte social se ha manifestado en contra, no se escucha, se impone.

No se han incluido todos los puestos de trabajo vacantes ocupados (CS. AP. Interinidad), se desconocen criterios.

Convocatoria 2024/01 sólo Consejería de Industria, también se incluyen puestos de la Consejería de Industria en convocatoria 2024/02.

Convocatoria 2024/03 sólo puestos de la Dirección General de Informática, pero no todos los del grupo A que están ocupados incluso en AP.

Nos vemos en la obligación moral y legal de recurrirlo. Nos hemos presentado en las elecciones sindicales para trabajar por el respeto a los derechos de los empleados públicos y eso es lo que vamos a hacer.

ULTIMA PUBLICACIÓN, toma posesión promoción interna al grupo C1.

Todos puestos singularizados, sin convocatoria de concurso previa pero con las siguiente casuística:

De los 9 puestos ofertados, 8 puestos vacantes  por toma de posesión de sus titulares al CG, 1 VACANTE puro (puesto 9864 Gestor de Contratación y Personal).

Para vuestro conocimiento deciros que los puestos 9253, 9864 y 7584, sus complemento específico  actual es de 12.237,97 en el momento que se publique la decisión unilateral de la administración de aplicación de los fondos adicionales 2023. Estos tres puestos van a pasar a un complemento personal de 15.534,62.

FONDOS ADICCIONALES 2023

Como podéis comprobar no se han aplicado en el ejercicio presupuestario. Los funcionarios lo hemos perdido. Su aplicación es totalmente vergonzosa, se sigue manteniendo funcionarios que perciben salarios inferiores a sus homólogos, ejemplo Tecnicos Laboratorio, Inspectores en puestos base, funcionarios atención al público, funcionarios de registro, entre otros muchos, que por denominarse sus puestos de forma distinta no se les aplica los criterios establecidos en los fondos 2017, 2018 y 2019, considerando irresponsable y como mínimo alegales las decisiones que se están adoptando de forma unilateral y en contra de los representantes sindicales.

DESDE SIEP hemos recurrido y vamos a seguir recurriendo:

– Tomas de posesión donde se oferten puestos de trabajo singularizados sin que previamente los funcionarios hayan podido acceder a los mismos.

–  Todos los concursos que se convoquen sin incluir todos los puestos de trabajo ocupados por CS. AP. I.

– Comisiones de servicio, vamos a recurrir las comisiones de servicio con más de dos años a efectos de que se obligue a convocar dichos puestos de trabajo, algunos de ellos ocupados desde el 2011.

APOYO DE LOS FUNCIONARIOS, conseguir que se respeten nuestros derechos sólo lo podemos conseguir si además de las actuaciones que se realizan desde las organizaciones sindicales , los funcionarios también recurren el atropello que están sufriendo.

Recordar a todos los afiliados a SIEP que tenéis cubierta la defensa jurídica, que los recursos tanto en vía administrativa como contenciosa los tenéis a coste 0.

La lucha es de todos, los objetivos que no sigan imponiendo la LD encubierta. Desde SIEP se acudió a la vía judicial cuando se pretendió implantar de forma masiva, también cuando se ha implantado en puestos de conveniencia política. Lo hemos ganado, se acordó eliminar los certificados adaptados a cada convocatoria, se eliminó Decreto 26/2017, pero desde los responsables políticos se siguen resistiendo a respetar el derecho a la carrera profesional  desde el inicio hasta el final de su vida administrativa.

TRABAJEMOS TODOS JUNTOS EN LA MISMA DIRECCIÓN, LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS.