Hoy 20 de enero 2023 ha tenido lugar reunión entre el Comité de Empresa y representantes del ICASS.

La reunión se ha convocado a petición de las Organizaciones Sindicales ante la  modificación unilateral de la adenda a las carteleras cambiando la última propuesta que trajo el ICASS en la reunión de 19 de diciembre.

El ICASS mantiene la adenda con la nueva modificación obligando al personal a pedir la compensación de los festivo en su turnos preferentes salvo circunstancias excepcionales (que desconocemos cuales son).

Además nos traen el cambio de denominación del turno de refuerzo que a partir de ahora pasará a llamarse turno de incidencias. A efectos prácticos ninguna repercusión ya que el uso que se le va a dar va a ser el mismo…

Nos preocupa, además de estas modificaciones que únicamente generan mal ambiente en los centros de trabajo, el incumplimiento reiterado de la adenda desde el minuto uno de su vigencia.

Se siguen considerando necesidades de servicio circunstancias que no son tal por la falta constante de sustituciones. No acaban de entender que sustituir solamente cuando se está en mínimos provoca que cualquier ausencia imprevista genere necesidades de servicio que acaban mermando más las plantillas y que son los trabajadores los que van asumiendo cada vez más carga de trabajo.

Se incumple en muchas de las carteleras el reparto equitativo de los festivos en fecha entre trabajadores de una misma categoría dándose casos extremos en los que unos trabajadores tiene colocados ocho festivos y otros uno o ninguno…Además en algún caso en festivo no está la cartelera en mínimos, veremos haber como lo resuelven para que nadie resulte perjudicado…

En cuanto a las necesidades de servicio de los centros a lo largo de 2022 llueve sobre mojado. Justificaciones variopintas como coberturas de vacaciones, ITs, reducciones de jornada no cubiertas, etc…Solicitamos se nos mande el saldo de necesidades sin compensar a día de hoy y que se nos diga como se van a compensar, si de forma económica (no nos olvidemos que al final son horas extraordinarias) o si se va a contratar para permitir al personal coger las horas que se le adeudan. El Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo establece dos meses para su compensación cosa que no se cumple la inmensa mayoría de las veces. Os animamos a que si no os han compensado en tiempo y forma os pongáis en contacto para poder hacer la reclamación correspondiente con el servicio jurídico.

Sobre la apertura del modulo 1 del CAD de Sierrallana seguimos sin plazos concretos ante la posibilidad de recursos que regula la ley de contratos. Primero era febrero, ahora no sabemos.

En  CAD Laredo se reconoce incluso por parte de los responsables la necesidad de incorporar personal en la cuarta planta y de incrementar mininos en alguna categoría profesional pero el ICASS no acepta las peticiones.

Seguiremos informando.