Tras 23 reuniones, el viernes 2 de diciembre se ha cerrado la negociación del

“PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN CANTUR S.A. “, manual que regula los procesos de contratación, llamamiento a los fijos discontinuos, el reingreso de excedencia y los concursos de traslados. 

CANTUR ha funcionado y sigue funcionando de forma caprichosa, arbitraria y de acuerdo con los intereses personales de cada momento, prácticas que ya están sancionadas por sentencias judiciales, además de que la Ley 5/2018 del Parlamento de Cantabria obliga a las empresas públicas a funcionar de acuerdo a los principios que rigen en lo público. 

La Auditoría realizada a CANTUR en 2014 ya identificaba irregularidades en los procesos que ahora se regulan, y la finalizada en el 2021 debe de ser aún más contundente, puesto que se están preocupando mucho de que no vea la luz. Este manual trata de paliar lo que recogen esas auditorias, porque detrás está el Tribunal de Cuentas. 

Nada es casual, pero todos nos tenemos que mentalizar que esa frase tan manida de “CANTUR es CANTUR”, no sirve en el 2022, y menos de ahora en adelante. Las leyes las aprueban los políticos y por lo tanto tendrán que cumplirlas. 

En este “PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN CANTUR S.A.” se reconoce por primera vez el derecho de los trabajadores fijos a acceder a los puestos de trabajo mediante concurso de traslados y promoción interna, y al personal fijo en puestos de fijo discontinuo a trabajar el mayor tiempo posible en la empresa. 

Desde marzo de 2022 la empresa debiera haber implantado sistemas para que el fijo discontinuo manifestara en cuántas instalaciones quiere trabajar y en qué categorías, a efectos de confeccionar un listado de llamamiento para estos trabajadores. Esto no se ha hecho, pero ahora se regula y lo tendrán que cumplir, pues de lo contrario con este manual tenemos una herramienta para exigirlo, y esto es importante para todo el personal. 

Por otra parte, la cobertura de puestos de trabajo de los grupos 1.1, 1.2 y 2 estaba hasta ahora reservada a la decisión política, pero con este nuevo manual se reconoce el derecho del personal fijo a acceder a estos puestos, por concurso y promoción interna, con los mismos derechos que al resto de grupos. 

La empresa ha manifestado su voluntad de dejar ciertos puestos a la decisión política, como puestos de confianza que afectan a puestos directivos. Los puestos concretos están pendientes de decidir, pero en su momento se valorarán y se luchará para que aquellos que sean meramente técnicos sigan dentro de convenio y su cobertura se realice como en el resto. 

Desde SIEP consideramos un avance disponer de este manual, que permite tener una herramienta que da seguridad jurídica a los trabajadores y que utilizaremos para defender el derecho de todos los colectivos, sin excepción. 

Este manual ha sido apoyado por 4 organizaciones sindicales SIEP, UGT, CSIF y USO.

CCOO y SU han votado en contra, lo cual ha sido una sorpresa puesto que el único punto de discrepancia entre empresa y Comité de Empresa al final de la negociación era que los grupos 1.1, 1.2 y 2 se cubran por los mismos procedimientos que el resto, algo que solicitaba el Comité por unanimidad y a lo que la empresa ha acabado cediendo. Estos votos en contra nos llevan a dudar de si algunos miembros del Comité de Empresa están para representar a los trabajadores y sus derechos, o por intereses personales. 

Compañeros, el sindicato somos todos, el sindicato eres tú; es fundamental tu participación, y conocer tus problemas para poder luchar por ellos, contamos contigo. 

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