Hoy 16 de noviembre de 2022 se ha llegado a acuerdo para la el reparto de la partida de presupuestaria incluida en los presupuestos generales de Cantabria para 2022 destinada a la adopción de medidas organizativas y de mejora de las condiciones de trabajo para el personal laboral con el apoyo de las Organizaciones Sindicales SIEP, CCOO, CSIF Y UGT.

En dicho acuerdo se contemplan las siguientes medidas:

• Incremento del CSP asignado a los puestos de trabajo de las categorías profesionales de los CAD SANTANDER Y LAREDO con efecto retroactivo a 1 de enero de 2022
• Asignación del CSP a todos los puestos de trabajo de TSOC de los centros educativos de la Consejería de Educación.
• Modificación a Jornada Extraordinaria de los puestos de trabajo de Técnico Práctico y Vigilancia de Obras y Proyectos, Encargado de Obras Públicas y Vigilante de Obras y Actividades de la Consejería de Obras Públicas.
• Modificación a Jornada Extraordinaria de los puestos de trabajo de Talleres Regionales de la Consejería de Presidencia .

Los dos temas que quedaban pendientes en la anterior reunión se han cerrado de la siguiente manera:

• Empleados de Servicio y Subalternos de la Consejería de Educación: Se incluye una nueva redacción en la especial dedicación de centros educativos. Complemento de 900 euros años por la posibilidad de cambiar turno de mañana/tarde en un máxima de 10 jornadas y con preaviso de al menos 5 días de antelación.
• Disponibilidad de Encargados planes hidráulicos: Finalmente se añade el pago de festivos en los que se haga trabajo efectivo y se quita el apartado que hablaba de que quedaban excepcionadas de cumplimiento las disposiciones del Convenio contradictorias con la nueva regulación. Importe de guardias 392,58. Posibilidad de modificar carteleras y organización en las posteriores negociaciones de horarios especiales además del compromiso de la Consejería de impulsar el incremento del complemento de categoría de los Técnicos de Planta Hidrológica. Incorporación de los TPH y Encargados pendientes desde 2021.

También se ha acordado la modificación del art.48 del Convenio Colectivo. Se añade a la redacción actual «…entendiendo por semana siete días consecutivos que no serán necesariamente de lunes a domingo». La propuesta de la Administración en un primer momento aludía a la posibilidad de distribuir el descanso de manera irregular en los términos establecidos en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, lo cual entendíamos era un retroceso importante en los derechos del personal de horarios especiales.

La cuantía que suponen estas modificaciones se nos traslada que es de 893.500 euros anuales mas el coste de las 13 contrataciones prometidas de planes hidráulicos que asciende a 484.000 euros.

Se han quedado muchas cosas en el tintero que esperemos se puedan abordar con los presupuestos de 2023 pero entendemos que no sería responsable por nuestra parte dejar sin efecto este reparto teniendo en cuenta que entre los asuntos abordados existen temas pendientes de solución desde 2018.

Salvo el CSP de los CAD Santander y Laredo el resto de modificaciones tendrá efectos a fecha de entrada en vigor de RPTs o modificación de Convenio cuando así se requiera. Próximamente se convocará a la comisión negociadora del Convenio Colectivo.

En cuanto tengamos el texto definitivo os lo trasladaremos.

Seguiremos informando.