SIEP INFORMA

RECURSO RESOLUCIÓN PLAZAS OFERTADAS OPES 2017-2018-2019

                Ante las numerosas consultas que estamos recibiendo en relación a los recursos presentados por una organización sindical y los comunicados que dicha organización emite queremos informaros de la situación:

                1º.- RECURSO INTERPUESTO CONTRA LA RESOLUCIÓN DE VARIOS PROCESOS SELECTIVOS:

La pretensión es anular los puestos de trabajo ofertados para la toma de posesión resolución OPE 2017, 2018, 2019 y Estabilización, argumentando que se tiene que aplicar la  Ley 20/21, olvidando que esta Ley regula la Estabilización a la entrada en vigor de la misma y que en CANTABRIA se cumplió lo establecido en leyes de presupuestos anteriores que también regulaban la estabilización, cuyas plazas fueron computadas para sacar las ofertas que se están resolviendo.

                2º.- COMUNICACIÓN DE PERSONAMIENTO EN EL PROCESO JUDICIAL

Todos los opositores que han superado los procesos impugnados en su toma de posesión tienen que ser notificados de la existencia de los mismos para que se puedan personar y defender sus derechos si así lo estiman.

                La Dirección General de Función Pública a través de las Secretarias está comunicando a todos los opositores afectados la existencia  de los procesos judiciales  en cumplimiento de la Ley y además,  tiene que remitir al juzgado la justificación de las comunicaciones a los afectados.

                La personación en los procesos es voluntaria, si que es cierto que si se recurre la resolución judicial sólo podrán presentarlo los personados en el proceso.

                Recordaros a todos los afiliados que con vuestra cuota de afiliación (8 €mensuales) tenéis cubierta la defensa jurídica, no supone ningún gasto adicional. El personamiento también se puede hacer de forma personal sin necesidad de abogado ni procurador.

                3º.- RETROACTIVIDAD DE UNA LEY

                Como todos conocemos la retroactividad de una Ley no existe salvo que se recoja expresamente. Además de la Ley se han publicado criterios de aplicación de la misma, acordados entre el Ministerio y las Comunidades Autónomas y entre ellos se dice con claridad que no afectará a procesos ya convocados. En Cantabria no sólo han sido convocados, sino que están en procesos de resolución.

La norma también indica que en ningún caso los procesos de estabilización de plazas puede incrementar masa salarial ni número de efectivos, por lo tanto sigue regulando limitaciones.

4º.- PUESTOS TOMA DE POSESIÓN

No ha existido negociación, ni existe norma que obligue a negociar. Desde Función Pública se nos ha remitido un listado con todos los puestos ocupados por interinos y fecha de antigüedad (a fecha de emisión), se ha informado que el criterio para designar los puestos de toma de posesión es el del interino más antiguo.

5º.- ACUMULACIÓN OPE REPOSICIÓN Y ESTABILIZACIÓN, BENEFICIOS

Otro tema que se ha venido cuestionando es la acumulación de OPES, queremos aclarar que la acumulación se ha llevado a efecto porque posibilitaba los siguientes beneficios a criterio de SIEP:

• Permitía acumular un mayor número de plazas en un único proceso.
• Permitía aplicar concurso oposición para todas las plazas convocadas, de no hacerlo así sólo se hubiera podido aplicar la fase de concurso a las plazas de estabilización.
• Actualmente también se ha tomado la opción de acumular plazas de reposición y estabilización y las OPE 2020, 2021, 2022, lo que permite una vez más sacar en un único proceso un mayor número de plazas y resolver mediante la figura de concurso-oposición.

6º.- PROMOCIÓN INTERNA

• Se ha podido convocar un importante número de plazas en promoción interna para personal funcionario que posiblemente no volvamos a tener en años, por lo que animamos a todos los funcionarios a preparar la promoción interna.

Ante cualquier duda poneros en contacto con SIEP Teléfono 942311205, correo electrónico siepcantabria@gmail.com .

Recordaros que el sindicato somos todos, que vuestra participación es el motor de la organización y lo que nos permite conocer las necesidades del personal y negociar para todos los colectivos, siempre dentro de la responsabilidad y la legalidad.