Hoy 6 de mayo de 2022 ha tenido lugar reunión de la CIESA para tratar como puntos principales del orden del día la Homologación de categorías profesionales en el Convenio de Colaboración entre Castilla la Mancha y Cantabria y la Aplicación del artículo 72, concretamente la excedencia voluntaria por interés particular.

Con respecto al Convenio con Castilla la Mancha se acuerda incluir las categorías profesionales de Operario de Cocina, TS analista de laboratorio diagnostico clínico, Operario de mantenimiento y Vigilante de obras y actividades que no se encontraban en el anterior documento. Queda pendiente de revisión la homologación de la categoría de Castilla la Mancha, Oficial segunda agrario y medioambiental para determinar si tiene encaje en alguna de las categorías profesionales del Convenio Colectivo de personal laboral del Gobierno de Cantabria. Para la próxima reunión se nos trasladará el texto del Convenio de Colaboración que tiene que venir a la CIESA para que se de traslado a Castilla la Mancha y pueda cerrarse y proceder a su publicación.

En cuanto a la aplicación del art. 72 hemos expuesto la necesidad de concretar en la CIESA, ante la incorporación de personal de nuevo ingreso, que las personas que adquieran la condición de fijo y que ya lleven más de un año en la empresa puedan acceder a esta excedencia al entender que cumplen con los requisitos que establece el convenio colectivo en este artículo. No se ha llegado a acuerdo al imponer la Administración su criterio y exigir que para poder disfrutar de esta excedencia sea requisito indispensable llevar un año como personal laboral fijo en el Gobierno de Cantabria.

Se han traído a la CIESA también las horas extraordinarias del último periodo del año de la Consejería de Obras Públicas y de la Consejería de Presidencia. Echamos en falta la horas extraordinarias que el ICASS disfraza como necesidades de servicio.

Seguiremos informando.