LABORALES: REUNIÓN MODIFICACIÓN CONVENIO COLECTIVO


 

SIEP INFORMA

REUNION MODIFICACIÓN CONVENIO COLECTIVO

Ayer 1 de octubre a las 4,30 se celebró la segunda reunión para la modificación del VIII Convenio Colectivo, presidido por la Consejera de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior.

Se repasaron todos los artículos que se entienden hay que modificar unos a propuesta de la Administración y otros por la parte social y que afectan a:

Ar.1, 10, 11,19, 20, 29, 31, 34, 46, 49.2, 50, 54, 55, 56, 58, 59, 60, 63, 64, 72, 73.2, 94,1, 97, 103, 108, se incorpora una transitoria que afecta a los cambios por motivos de salud, se incluye concepto de guardias que se pretende incluir para un colectivo y desde SIEP pedimos que se recoja el concepto y se aplique en los ámbitos que proceda, tablas salariales en aplicación de la distribución 0,20 y 0,25, implantada por la administración al no llegar a acuerdos y aprobada por Consejo de Gobierno, siendo necesaria la modificación del convenio para que el personal lo pueda percibir, inclusión de los acuerdos firmados de vialidad invernal e ICASS, reconocimiento CSP a las dos únicas plazas de OPERARIO DE MAQUINARIA PESADA que no lo perciben actualmente y CSP en Planes Hidráulicos.

Queda pendiente de volver a redactar algunos artículos y sobre todo de llegar a un consenso de cuando presupuestariamente se podrá ejecutar al 100% el acuerdo firmado en el anterior gobierno con el ICASS, en la propuesta recibida se ejecuta parcialmente, no queremos renunciar a lo firmado y por lo tanto tenemos que llegar a un acuerdo presupuestario, siendo la parte que consideramos más problemas nos está originando para  cerrar la modificación.

También se ha planteado regular una dedicación especial para Educación, pendiente de contestación, así como abonar las horas correspondientes a necesidades de servicio cuando no pueden ser compensadas en el período establecido en el art. 54.

Como todos conocéis en materia convencional, para que sea efectiva debe ser aceptada y firmada por la mayoría del Comité de Empresa y por lo tanto hay cuestiones que se ha dejado claro que sin su inclusión no se podrá firmar estas modificaciones, por lo que aún estamos pendientes de la redacción final de los artículos y como se va a recoger el compromiso de abonar los acuerdos firmados en toda su extensión con los responsables políticos y competentes del momento que fueron firmados.

Comprobamos ciertas aptitudes que nos hacen pensar que algunos compañeros no tienen ningún interés en negociar y por lo tanto en firmar, es más fácil cuestionar lo que firmen otros y que asuman toda la responsabilidad. Si se firma hay beneficios, quizás no todos los deseados, si no se firma, en este momento sólo perjuicios, se pierde la distribución del 0,20 y 0,25 de la masa salarial y parte de la ejecución de los acuerdos, así que esperamos que por responsabilidad, la Administración acepte las peticiones por ser mínimas y por parte de las organizaciones que asumamos las consecuencias de las decisiones que adoptemos lejos del populismo que es lo que se está implantando en nuestras vidas, a todos los niveles, y que todos podemos ver que nada positivo nos está aportando, a ningún nivel.

Seguiremos informando.

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