CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL 2018


 

 

Os enviamos comunicado del sindicato sobre carrera / desarrollo.

 

Desde SIEP hemos defendido los derechos de los trabajadores reclamando por la vía judicial el cumplimiento de carrera y desarrollo para TODO el personal que cumpla criterios y un a vez mas el SCS firmando acuerdos ambiguos en mesa  discrimina a los trabajadores por su tipo de contrato aún realizando el mismo trabajo.

 

SIEP INFORMA

CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL 2018

Una vez más el SCS se burla de sus trabajadores  y utiliza criterios no escritos en las convocatorias.

Iniciamos la semana con el cobro de la carrera y desarrollo profesional convocatoria 2018 personal no fijo, con criterios no conocidos por nadie, excepto que los hayan expuesto en la Mesa Sectorial y no se haya informado de los mismos.

Cual es la situación a esta fecha, aquellos que no habéis percibido la carrera profesional, al parecer vais a recibir una resolución con un plazo de un mes para poder recurrir, si para el día 15 de Mayo no habéis recibido dicha resolución, se debe presentar un escrito, los afiliados sabéis que tenéis cubierta la defensa jurídica con la cuota mensual.

Como todos conocéis la sentencia de SIEP y de un grupo de profesionales que optó por defender los derechos vulnerados, ha hecho posible, que el personal no fijo que reúna los requisitos exigidos al personal fijo, pueda percibir las retribuciones de carrera y desarrollo profesional y aún queda por resolver la convocatoria del 2016, la cual se ha producido tras ser requerido el SCS por el Juzgado y con responsabilidades personales, de lo contrario tampoco se hubiera publicado dicha convocatoria.

En la convocatoria en ningún caso establece cinco años continuados para poder percibir dichas retribuciones, que se dice ha sido el criterio adoptado, y decimos “se dice”, porque hemos pedido al Subdirector de Recursos Humanos, se informe de los criterios, pero no contesta, quizás estos criterios también se han adoptado en la Mesa Sectorial y no han informado porque suponen una clara “discriminación”, otro atropello más de los que viene soportando el personal no fijo.

Otro criterio que no  se recoge en la convocatoria, “abonar la carrera profesional con efectos de la presentación de la solicitud”, no lo dice en ningún sitio, por lo que al personal se la ha llevado a una situación de indefensión desde el día de la convocatoria, marzo 2018 al día de la ejecución de la misma, abril 2019.

Tenemos que deciros que llevamos luchando con este tema desde el 2015, que en las reuniones mantenidas al efecto, se nos dijo que si seguíamos adelante nos atuviéramos a las consecuencias, hemos conseguido el objetivo, vía judicial, y las consecuencias tras tener la obligación de pagar, consideramos son estas, tratar de seguir ahorrando a costa de los salarios de los trabajadores, por lo que es muy probable que nos tengamos que ver otra vez en los juzgados, en esta ocasión tendrá que acudir a la vía judicial cada trabajador afectado por las consecuencias, en ningún caso podrá ir el sindicato, porque  la organización sindical puede defender derechos generales, no reclamación de cantidades a título personal.

Ha llegado el momento de plantarle cara al SCS, de reivindicar nuestros derechos, de luchar para que se nos respete y por lo tanto, de ejercer personalmente cuantas reclamaciones correspondan.

Seguiremos informando y trabajando para que se respeten vuestros derechos.

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