CANTUR: JUICIO DEVOLUCIÓN CANTIDADES CONVENIO COLECTIVO


Hoy 9 de enero de 2019 se ha celebrado la vista del juicio como consecuencia de la demanda presentada por la empresa contra 10 trabajadores a los cuales se les reclaman las retribuciones percibidas como consecuencia del cambio de grupo profesional en el convenio que tenemos en vigor.

Todo lo que ocurre en esta empresa está siendo un auténtico despropósito a criterio de esta organización sindical.

Todos conocéis que dos convenios se unificaron (Cantur y Sociedad Regional de Turismo), como consecuencia de la unificación se modificaron los grupos profesionales, se encuadraron las categorías en función de la titulación exigida y a un grupo de trabajadores se les reconoció nueva categoría profesional en base a las funciones que realmente realizaban, al menos, así se justificó desde la Dirección de la empresa, lo que conllevaba un incremento salarial motivado por la categoría y funciones, en ningún caso porque se les incrementará el salario arbitraria o caprichosamente.

Tras las sentencias, de las cuales fuimos parte activa,  y ante la llegada de una nueva Dirección, comenzó una peregrinación que consideramos injusta, como injusto, arbitrario y político fue el recurso del convenio presentado en su momento por la Dirección General de Trabajo, que realmente no sabían ni que recurrían ni en las sentencias se dejaba claro que se incumplía, centrando todo en subida salarial, cuando realmente nunca se cuestionó ni recurrió la subida salarial real.

Es irresponsable a criterio de SIEP toda la actuación que ha conllevado la supuesta ejecución de sentencia, la Dirección de Cantur informa que afecta a 21 trabajadores, posteriormente fueron 14, se desconocen criterios aplicados, se ha impedido al Comité de Empresa disponer de ningún tipo de  documentación, incumpliendo el compromiso del Director de entregar los informes jurídicos y cuanta documentación avalaba sus decisiones, el oscurantismo es el deporte favorito en esta empresa pública.

Estamos finalizando una legislatura donde se iban a negociar e implantar cuadrantes, relaciones de puestos de trabajo, contratación del personal implantado procedimientos y respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad exigibles en  el ámbito público, revisando la situación de aquellos trabajadores fijos discontinuos en fraude de ley, que se les suspende el mínimo de tiempo posible para mantenerles en esa situación, en otros casos, sin mediar ningún tipo de negociación, a otros trabajadores se les ha pasado a tiempo completo, en definitiva, tenemos que decir que termina una legislatura que nada ha aportado a la gestión de recursos humanos, que se sigue incumpliendo la legislación laboral y actuando de forma arbitraria y caprichosa, por lo que desde SIEP, tenemos que decir que salvo que la Dirección de la Empresa retome la vía de la negociación, que no ha existido hasta ahora, nos encontramos ante una legislatura perdida y que ha destruido la confianza de los trabajadores en los dirigentes de la empresa, con las consecuencias que ello conlleva en la gestión de los RRHH.

Nos interesa tu opinión y valoración. ¿Tienes algo que aportar?

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s