MARE REUNIÓN CONVOCADA POR EL SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS, PARA IMPONER SUS CRITERIOS


Ayer se ha celebrado una nueva reunión convocada por el Subdirector de Recursos Humanos, para imponer sus criterios, que no son otros que impedir al personal fijo poder concursar y promocionar a plazas de las categorías Operario de Saneamiento, Operario de punto limpio, Conductor de recogida selectiva, conductor de recogidas complementarias C y conductor  de recogida complementarias B.

Dichos puestos de trabajo están ocupados por personal con contrato de relevo.

El convenio es claro en cuanto a procesos para dotar de personal los puestos de trabajo, concurso de méritos, promoción interna y oferta pública, los responsables de MARE  han tomado la decisión de proceder a la convocatoria de concurso de méritos, permitir que concursen los relevistas, algo que para SIEP es ilegal, con la siguiente puntuación:

8 puntos/año  antigüedad en el centro de trabajo, máximo 40 puntos

6 puntos/año antigüedad en el puesto, máximo 30  puntos

4 puntos/año antigüedad en la categoría, máximo 20 puntos

2 puntos/año antigüedad en la empresa, máximo 10 puntos

Como podéis comprobar, la ilegalidad se impone en la  gestión de recursos humanos en MARE, con la única finalidad de cumplir sus intereses Y CONCULCAR LOS DERECHOS DE TODOS LOS TRABAJADORES, incumpliendo el CONVENIO COLECTIVO.

El resultado de la votación ha sido:

SIEP, nos oponemos a la pretensión de la empresa y acudiremos a la vía judicial.

CC.OO, se abstienen ante las amenazas que están recibiendo algunos de sus delegados.

UGT, se abstiene y si se inician procesos judiciales se personarán en los mismos.

USO, da el visto bueno a la  pretensión de la empresa, que como hemos podido ver reiteradamente, la defensa de los trabajadores no está en su acción sindical.

Desde SIEP entendemos que se pueden conjugar los derechos de todos sin vulnerar los de nadie y así lo hemos propuesto, convocar concurso de méritos, promoción interna y las plazas vacantes convocarlas para que los relevistas puedan acceder a la estabilidad en el empleo, con esta pretensión de la empresa nos encontraremos judicializando todos los procesos y el resultado será el que establezcan las sentencias, por lo tanto decir que  la irresponsabilidad de la empresa no tiene límites como se desprende de su mal hacer.

Entendemos que al Subdirector de Recursos Humanos le sirva todo teniendo en cuenta como accedió a la empresa pero no entendemos que la Ejecutiva presidida por la Vicepresidenta del Gobierno esté de acuerdo en las ilegalidades que se pretenden cometer, salvo que prime más los intereses personales que la legalidad.

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