REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA 112 CANTABRIA


 

El pasado 5 de julio se celebró reunión  de la Comisión Negociadora que como todos conocéis se constituye en agosto de 2017, dio origen a una asamblea donde se votó la propuesta de la empresa y fue rechazada por los trabajadores, posteriormente se celebró otra reunión convocada por la propia empresa, se han mantenido varias reuniones con el Consejero de Presidencia y Justicia, remitido propuestas desde las secciones sindicales y el resultado de la reunión de ayer es el siguiente:

La empresa dice que hay un acuerdo del consejo de administración donde se ha acordado que el mínimo de efectivos por guardia serán tres en todos los parques, que esta situación será excepcional en los parques 1 y 6 y que a medida que se incorpore personal se tratará de implantar 4 bomberos por guardia, pero siempre estableciendo mínimo de tres.

CC.OO Y UGT, están presentando propuestas conjuntas, y  dejan claro que para ellos es irrenunciable cuatro efectivos por guardia mínimo en los parques 1 y 6, irrenunciable, sus líneas rojas, aquellas por las que se perdió al bom 4,  ya no son tan rojas,  aceptando los Jefes de Parque en Turno, renunciar a la jornada de compensación de formación y al tiempo de revisión médica e implantando 2 guardias flotantes anuales que ahora serán 3 años,

Aceptan las 1776 horas y 3.000€ y quieren cerrar únicamente este punto Artículo 13 del convenio y posteriormente ya se negociará el resto.

Tendriamos 72G en calendario más 2 flotantes, 3 años, metiéndonos en la siguiente legislatura, con el único fin,” mantener 4 efectivos siempre en sus parques”, hecho que ya teníamos ganado hace años y q se modificó tras el No de la votación. Nos lo venden como “el éxito del verano”, cuando en realidad, aún la empresa No se ha pronunciado respecto a cuáles serán las EXCEPCIONES por las que algunos días u horas, no se respetarán ser 4 y mucho nos tememos que el Consejo de Administración No  modificarà los mínimos, luego volveremos a entrar en bucle, o tragaremos sin garantías, aún empeorando las condiciones que ya nos había aceptado el propio consejero.

¿Por qué los parques de 3 tienen que empeorar sus condiciones? Atendiendo a motivos de seguridad para los intervinientes, que tanto se nos llena la boca al decirlo, los parques 1 y 6 tienen a menos de 20 min a los parques municipales y  hay que recordar que actualmente hay un parque con vehículo de altura y con dotación de 3 efectivos,con apoyo a casi una hora, en un mes o dos, tendremos otra escala nueva que posiblemente vaya a Tama, dónde seguirán siendo 3 de dotación mínima y cuyo tiempo de apoyo del parque más cercano supera la hora, que además también son 3, donde posiblemente también tendrán vehículo de altura en los próximos meses, pues la famosa Jacinta volverá al servicio. Por lo que estamos de acuerdo en que se necesita más personal para trabajar con mínimos de seguridad, pero No podemos secuestrar a ese personal de nuevo ingreso en solo dos parques, que crecerán hasta 25 efectivos para garantizar mínimos de 4, mientras los demás parques siguen con 15 bomberos y tenemos que creer en el 2021. El compromiso deberia ser de guardia mínima de efectivos en todo el servicio, dónde en 2018 seamos 20 bom más un Jefe de guardia, que es lo actual y seguir aumentando progresivamente cada año hasta llegar a los 24 como mínimo por día.

Como SIEP, consideramos que no podemos firmar un acuerdo únicamente de jornada y bolsa de horas, hemos estado negociando, casi un año ya y tenemos cuestiones cerradas, queda pendiente la incorporación de permisos y licencias en igualdad de condiciones que los empleados públicos, ( moscosos ) si bien es cierto que hasta que no se incorpore un mayor número de personas o dentro del Org Aut, No sería posible aplicarlo, pero creemos q es muy importante plasmarlo si queremos rebajar jornada en el futuro.

Hemos planteado en la mesa el día 5, que No renunciamos a las horas de formación,y mucho menos por otra flotante que No teniamos y que al menos, aquellos que deseen seguir formándose en su tiempo libre en lugares oficiales como el CEARC, se les compensen esas horas y no hagan esa nueva flotante.

Os preguntaréis cual es el interés, el futuro cada día es más incierto y cada día tenemos más cercano el final de la legislatura, por lo tanto cuando más dejemos regulado, mayores garantías tenemos de que hay una norma donde podemos acogernos.

Desde el principio aceptábamos el incremento salarial y la jornada, teníamos claro que haciendo números reales se estaba al límite, las lentejas siguen siendo las mismas, que efectivamente o se asumía al jefe de parque en guardia o era imposible la subida salarial en estos términos, hemos perdido muchos meses y más de 1.500€ cada trabajador, a riesgo de perderlo todo estando en tiempo descuento,los 5.000€ eran ciencia ficción, ahora, quién boicoteo todo el proceso, aceptan jefe de parque en guardia, guardias flotantes un año más, ceden la guardia de compensación de formación y asumen dos guardias flotantes, ceden el tiempo de revisión médica anual y no quieren, al menos, en ese acuerdo recoger todo lo que ya estaba negociado y cerrado y que también son cuestiones importantes. ( Aumento del seguro de vida, días de permisos igual q moscosos, cobrar el 100% de las bajas…)

Desde SIEP deciros que lo único que nos mueve es el sentido común y el bienestar de todos  los trabajadores,  otros se dedican a cuestionarnos, lo que queda demostrado es que sus intereses no son los generales de todos los trabajadores, sino los particulares.

Seguiremos informando y recordar que el sindicato somos todos, sin la colaboración de los trabajadores poco se puede hacer, contamos con todos y cada uno de vosotros.

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