PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO


En el Boletín Oficial del Estado del miércoles, 4 de julio de 2018, se publica por fin la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018. Con ella y desde el día siguiente a esta publicación, surten efecto algunas medidas muy interesantes para los empleados públicos.

En este año 2018 las retribuciones del personal al servicio del sector público se incrementarán en un 1,5 por ciento. La complementación de la subida salarial del personal de la Comunidad autónoma de Cantabria, por este incremento fijo del 1,5 %, está prevista llevarla a efecto en las nóminas del corriente mes de julio, por lo que en las mismas se recogerá la subida en todos los conceptos retributivos, más el atraso por la diferencia correspondiente a los meses de enero a junio (con su repercusión de atraso también de la parte de la paga extra de junio).

Además de este incremento fijo, si el incremento del Producto Interior Bruto (PIB) a precios constantes en 2017 alcanzara o superase el 3,1 por ciento se añadiría, con efectos de 1 de julio de 2018, otro 0,25 por ciento de incremento salarial. Esto último se acordaría, en su caso, por el Consejo de Ministros una vez publicado el avance del PIB por el Instituto Nacional de Estadística.

Igualmente, se prevé la autorización de “un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. En las Administraciones y resto de entidades del sector público definido en este artículo en situación de superávit presupuestario en el ejercicio 2017, este incremento adicional podrá alcanzar el 0,3 por ciento”.

También con efectos ya del jueves 5 de julio de 2018, se modifica la previsión normativa para los permisos de paternidad que queda redactada así:

“Permiso de paternidad por el nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo: tendrá una duración de cinco semanas ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

El disfrute del permiso será ininterrumpido salvo la última semana, que podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa a las que se refiere este párrafo, cuando así lo solicite, al inicio del permiso, el progenitor que vaya a disfrutar del mismo, y se le autorice, en los términos previstos en su normativa, por la Administración en la que preste servicios.”

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