Oferta Pública de Empleo Estabilización 2017: Mesa Sectorial y Comité de Empresa 4 de junio 2018


Como todos conocéis tres han sido las mesas de negociación al respecto.

En la primera se nos hizo una propuesta donde se incluían todas las plazas que se podían incluir entre estabilización 2017 y OPE 2018, lo que arrojaba una foto fija de las categorías, cuerpos y especialidades que se iban a convocar. Esto no fue aceptado por la mayoría de las organizaciones sindicales, y exigieron a la Administración ajustarse al art. 19.6 de la Ley de Presupuestos Generales de Estado 2017.

En una segunda reunión nos volvieron a remitir otra propuesta con un nuevo criterio que también fue retirado.

Hoy 4 de junio, se ha mantenido la tercera y parece última reunión, donde los criterios aplicados son los siguientes:

Para determinar el número de plazas que afecta la OPE Estabilización 2017, se ha tomado como referencia únicamente los puestos ocupados por interinos  con más de tres años al 31 de diciembre de 2016 en los ámbitos establecidos en la Ley de Presupuestos del Estado de 2017, arrojando 75 puestos de laborales y 118 de funcionarios.

En la OPE  ESTABILIZACIÓN 2018, se recogerán todos los ámbitos no tenidos en cuenta en esta OPE, e incluso, se estima una tercera OPE Estabilización 2019 para recoger todas aquellas plazas que sean necesarias para conseguir el fin último, “índice de interinidad del 8%”, como ha establecido EUROPA.

Los procesos serán concurso oposición, se podrán presentar todos los ciudadanos y aquellos que han prestado servicio en las administraciones públicas tendrán una valoración en la fase de concurso, hay que superar la fase de oposición para poder aplicar la fase de concurso, queda pendiente a una futura negociación como se va a valorar y que se va a valorar en la fase de concurso, por lo que ahora mismo, sólo podemos deciros que será concurso oposición y que la fase de concurso será valorada a todos los ciudadanos que han prestado servicio en la administración pública, esté trabajando en el momento de la convocatoria o no y que hayan superado la fase de oposición.

También debe quedar claro que los puestos donde se tome posesión serán aquellos que queden vacantes en el momento que se produzca la toma de posesión, no debiendo olvidar que en el ámbito laboral hay concurso abierto y permanente, concurso de méritos y promoción interna y los puestos de toma de posesión serán los que queden vacantes de estos procesos.

En el ámbito funcionarial también se tomará posesión en aquellos puestos de trabajo que queden vacantes tras la resolución de los concursos de méritos.

CATEGORÍAS QUE EN PRINCIPIO SE INCLUYEN OPE ESTABILIZACIÓN 2017

  • Técnico Socio Sanitario, 32
  • Auxiliar de Enfermería, 10
  • Empleado de Servicios 14
  • Operario de Cocina 3
  • Técnico Superior Educación Infantil 6
  • Técnico Superior Integración Social 8
  • Operario Mantenimiento 2

TOTAL PLAZAS LABORALES estabilización 2017                       75 PLAZAS

 

Total plazas a estabilizar OPE ESTABILIZACIÓN 2017, 2018    186 PLAZAS (además de las que se incluyan con los criterios pendientes de publicar en la Ley de Presupuestos de 2018)

 

CUERPOS Y ESPECIALIDADES QUE SE INCLUYEN OPE ESTABILIZACIÓN 2017

  • Cuerpo Técnico Superior, rama jurídica 2
  • Cuerpo Superior Inspectores de Finanzas 1
  • Cuerpo Facultativo Superior:
  • Psicología 14
  • Médico 6
  • Biología 2
  • Veterinario 2
  • Arquitecto 2
  • Ingeniero Industrial 1
  • Ingeniero Agrónomo 1
  • Licenciado en Ciencias Químicas 1
  • Ingeniero Químico 1
  • Licenciado en Ciencias Ambientales 1
  • Pedagogía 1
  • Cuerpo Técnico de Finanzas 3
  • Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios:
  • ATS/DUE 4
  • Maestro Educador 16
  • Trabajador Social 4
  • Fisioterapeuta 5
  • Arquitecto Técnico 1
  • Ingeniero Técnico de Minas 2
  • Ingeniero Técnico Industrial 1
  • Ingeniero Técnico Agrícola 1
  • Ingeniero Técnico Forestal 2
  • CUERPO ADMINISTRATIVO 13 (4 DISCAPACIDAD GENERAL)
  • Cuerpo Técnico Auxiliar Medio Natural 4
  • Cuerpo Técnico Auxiliar 2
  • Cuerpo General Auxiliar 22
  • Cuerpo General Subalterno 5 (3 para discapacidad intelectual)

Se ha incrementado el computo de la propuesta inicial con 8 plazas más, estando pendiente de determinar donde se van a aplicar las dos que faltan en esta propuesta.

TOTAL PLAZAS FUNCIONARIOS        estabilización 2017                       120 PLAZAS

 

Total plazas a estabilizar OPE ESTABILIZACIÓN 2017, 2018                  207PLAZAS (además de las que se incluyan con los criterios pendientes de publicar en la Ley de Presupuestos de 2018)

 

 

CONCURSO MERITOS FUNCIONARIOS

Parece se va a cumplir lo acordado, se convocará concurso de méritos el 30 de junio de 2018, donde se incluirán todos los puestos vacantes dotados al 31 de mayo de 2018 y todas las plazas cubiertas en comisión de servicios incluidas las publicadas el 1 de junio de 2018. En estos términos se negoció el acuerdo de regulación comisiones de servicio y por lo tanto tenemos que decir que se cumple lo acordado.

Se implantará el concurso abierto y permanente que desde SIEP entendemos dará estabilidad a las plantillas y a los funcionarios, por lo que nos hemos manifestado de acuerdo con la propuesta.

Se modificará la regulación de las comisiones de servicio a efectos de anular la exigencia de un año para poder participar en una nueva comisión. Desde SIEP deciros que estamos de acuerdo con que exista una regulación de como conceder las comisiones de servicio si bien las vemos como algo residual, para nosotros es básico implantar el concurso abierto y permanente, por lo que la figura de la “comisión de servicios”, quedará para lo que la regula realmente la Ley, “una situación urgente e inaplazable”, terminando así con la libre designación encubierta que se había implantado en nuestra administración mediante la figura de las comisiones de servicio.

Próximamente nos convocarán para negociar concurso de méritos y las modificaciones que procedan.

Seguiremos informando.

Recordaros que es fundamental vuestra participación, necesario que nos hagáis llegar vuestras propuestas, incertidumbres, situaciones que nos permitan valorar como aplicar todos los procesos para que la estabilización de empleo sea una realidad y recordaros “estabilización”, no es “consolidación”, se estabilizan plazas, no personas y por lo tanto es importante preparar los procesos a los que nos tenemos que enfrentar para conseguir ser empleado público.

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