Laborales: reunión IMPORTANTE de CIESA 01 de marzo


Acuden en representación de SIEP Esther Felices e Inmaculada Peña

1.-Estudio de la Disposición Transitoria Tercera del VIII Convenio Colectivo, criterio interpretativo, en su caso (Bolsas Extraordinarias)

2.-Estudio de la Disposición Transitoria Novena del VIII Convenio Colectivo, criterio interpretativo, en su caso (Adscripciones a superior categoría)

 Con respecto a la Disposición Transitoria Tercera, la Directora de Función Pública nos informa de la decisión unilateral de la Administración de aplicar la literalidad de esta disposición al margen de la voluntad real de las partes durante la negociación de la modificación del Convenio de hacer prevalecer las bolsas de OPE por encima de las bolsas extraordinarias convocadas que, en todo caso, iban a tener carácter supletorio, todo esto basado en un informe jurídico que, hasta este momento, solo se nos ha trasladado de forma verbal, reconociendo en todo momento que tanto la administración como las organizaciones sindicales siempre hemos partido de utilizar en primer lugar las bolsas de OPE y bolsas extraordinarias cuando las primeras estén agotadas.

Desde SIEP se ha propuesto que, si el problema reside en la literalidad del Convenio Colectivo, se abra la Comisión Negociadora y se modifiquen todas las partes que afecten en este sentido para que se cumpla la voluntad de los representantes de la administración y sindicatos y el criterio de que las bolsas derivadas de OPE prevalezcan sobre las extraordinarias y dar a este tipo de bolsas el carácter supletorio para el que se convocaron.

Ante la cerrazón de la Administración con este tema entendemos que tendremos que acudir a los Tribunales para que sean los jueces los que resuelvan el conflicto generado por un informe jurídico, en ningún caso por los criterios aplicados en la negociación.

En cuanto al tema de la Disposición Transitoria Novena, el Convenio Colectivo establece que una vez concluido el proceso de promoción interna será exigible la titulación para la realización de movilidad a funciones de superior categoría.

 

  • ·       Para las categorías profesionales convocadas y que hayan sido desiertas o se haya publicado ya en el BOC la resolución de aspirantes, el plazo de finalización coincidirá con la fecha del acuerdo de CIESA correspondiente.
  • ·       Para las categorías profesionales convocadas y pendientes de publicación en el BOC la resolución de nombramiento de aspirantes, el plazo de finalización coincidirá con la fecha de publicación en el BOC.
  • ·       Para las categorías profesionales que no hubieran sido convocadas el plazo será el de la fecha de publicación en el BOC de la última Resolución de nombramiento de aspirantes de las categorías convocadas en Promoción Interna.

Con respecto a las movilidades efectuadas con anterioridad la fecha de finalización de de estas será:

  • ·       Para las movilidades vinculadas a un contrato de jubilación parcial  continuará el mismo trabajador que se encuentre desempeñándola durante los periodos en los que deba sustituirse al trabajador jubilado parcialmente hasta su jubilación total
  • ·       Para las movilidades en los que no haya listado de superior categoría o los que estuvieren carecieran de los requisitos establecidos en el Convenio, continuará el mismo trabajador en tanto se produzca  una nueva incorporación al listado del centro adaptada a los requisitos de titulación o se incorpore personal conforme a los procesos selectivos que establece el Convenio (concurso de traslados, concurso de méritos, promoción interna u oferta pública de empleo).

 

Desde SIEP siempre hemos mantenido el mismo criterio en este tema, entendiendo que es la única manera de preservar el funcionamiento de los centros frente a la propuesta inicial de la Administración que decía que se extinguiría la movilidad cuando se publicase la última resolución del proceso de Promoción Interna.

Hemos necesitado tres reuniones para llegar a esto, teniendo siempre presente la nueva situación que se produce el implantar las titulaciones y las necesidades de los centros.

Es lamentable comprobar cómo algunas organizaciones sindicales ningunean, piden que para poderse pronunciar tienen que tener una propuesta por escrito que ya se tenía, que tienen que consultar a los trabajadores y una serie de argumentos, todo para evitar responsabilizarse y llegar a acuerdos, si todos hiciéramos esto, no se llegaría a ningún acuerdo y se terminaría con la negociación.

Es como si el Congreso de los Diputados tuvieran que preguntar a toda la ciudadanía que opinan sobre lo que tienen que aprobar, pues esa situación es la que se está produciendo en nuestra administración en la actualidad.

Por responsabilidad y respeto a los trabajadores SIEP, estudia, propone, negocia y llega a acuerdos cuando los mismos son beneficiosos para los trabajadores y en el tema de titulaciones no firmamos el convenio en su momento pero ante la situación de implantación de titulaciones o no hay concursos ni oferta pública no tuvimos dudas de lo que debíamos hacer.

Adjuntamos nota informativa de la Dirección General de Función Pública

NOTA INFORMATIVA BOLSAS DE TRABAJO

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