Estatutarios : Sentencia ganada por SIEP al reconocimiento del desarrollo profesional de los interinos del SCS


El Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 1 de Cantabria reconoce el derecho de los interinos de larga duración (más de cinco años) a participar en los procesos de reconocimiento de desarrollo profesional en igualdad de condiciones que el personal fijo.

El 21 de abril de 2010 se publicaba el acuerdo que regula el sistema de desarrollo profesional y que discrimina al personal interino. Años de lucha han dado el resultado final de la sentencia que estima la demanda presentada por el SINDICATO SIEP y personal afectado, anulando la exigencia de la condición de fijo, condenando a corregir la convocatoria y permitiendo el acceso al personal estatutario temporal o interino que cumpla los requisitos de la convocatoria.

Las retribuciones reconocidas en el acuerdo de Desarrollo Profesional tiene como finalidad la motivación e implicación del personal con la mejora en la gestión de los servicios y atención al ciudadano, haciéndose efectivo el derecho de los profesionales a progresar de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo en cuanto a conocimientos, experiencia profesional y cumplimiento de los objetivos de la organización en la que prestan sus servicios. Sin embargo, únicamente se permite acceder al personal fijo.

                La Directiva Europea 1999/70, así como distintas sentencias del TSJUE reconocen los mismos derechos al personal interino de larga duración que al personal fijo. La Consejería de Sanidad y el S.C.S.,  mediante acuerdos, ignoran este derecho y obligan a los profesionales a iniciar un duro camino para que se les reconozcan sus derechos y terminar así con la discriminación implantada de forma arbitraria, injusta e ilegal.

Desde SIEP hemos tratado de solucionar el problema dialogando, sin resultados. El índice de interinidad en el S.C.S. supera el 30%, entendiendo que detrás de esta media existe un claro interés económico, “prestación del servicio a bajo costo”, lo que conlleva una clara arbitrariedad y discriminación entre los profesionales que haciendo las mismas funciones, teniendo los mismos méritos, no se les reconocen las mismas retribuciones.

Como bien reconoce la sentencia existe un uso y abuso de la figura del interino, incurriendo en doble infracción, el uso fraudulento de la figura del interino para cubrir vacantes de forma indefinida e invocar esa circunstancia como justificativa del trato desigual que aplica en el acceso al desarrollo profesional.

Desde SIEP pedimos a nuestros gobernantes que sean justos, que no discriminen, que no tomen decisiones injustas y arbitrarias, que no obliguen al personal a acudir a los Tribunales de Justicia para defender los derechos conculcados a sabiendas, que cumplan los mandatos y las sentencias tanto Europeas como de los Tribunales Españoles,  que se termine esa legislación a medida de cada momento que está conllevando indefensión e inseguridad jurídica a los empleados públicos y a la ciudadanía en general.

ENLACE A LA SENTENCIA:

SENTENCIA DESARR PROFESIONAL SCS 2017

Condenan al Servicio Cántabro de Salud a permitir el acceso de los interinos al desarrollo profesional:

http://www.eldiariomontanes.es/agencias/cantabria/201705/31/juez-reconoce-derecho-interinos-977784.html

http://www.lavanguardia.com/vida/20170531/423085837417/condenan-al-scs-a-permitir-el-acceso-de-los-interinos-al-desarrollo-profesional.html

http://www.europapress.es/cantabria/noticia-condenan-scs-permitir-acceso-interinos-desarrollo-profesional-20170531155421.html

 

 

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