Laborales: comisión de bolsas 22-09-2016


 

Hoy 22 de septiembre ha tenido lugar la reunión ordinaria de la  Comisión de Bolsas de Personal Laboral  correspondiente al mes de Septiembre.

Se nos informa de las contrataciones efectuadas durante el mes de septiembre desde las LISTAS ALTERNATIVAS:

  • 6 ACUMULACIONES DE TAREAS PARA LA CATEGORIA DE TECNICO DE PLANTA HIDROLÓGICA DESDE LA BOLSA DE OPERARIO DE MONTES
  • 7 CONTRATOS DE TECNICOS DE COCINA DESDE LA BOLSA DE OPERARIOS DE COCINA.
  • 2 CONTRATOS DE RECEPCIONISTA DESDE LA BOLSA DE SUBALTERNO
  • 2 CONTRATOS DE ENCARGADO DE COCINA DESDE LA BOLSA DE OFICIAL PRIMERA COCINA CON LA TITULACIÓN NECESARIA.

 

Contrataciones por curriculums no baremados:

  • 37 CONTRATOS DE AUXILIAR DE ENFERMERIA
  • 2 ACUMULACIONES DE TAREAS DE TECNICO DE EXPLOTACIONES AGROPECUARIAS

 

Desde SIEP, a la vista de la documentación aportada por la Administración ponemos encima de la mesa la contratación mediante contrato de acumulación de taréas  de un Técnico de Explotaciones Agropecuarias en el CIFP LA GRANJA DE HERAS. Este contrato se hace para cubrir una plaza VACANTE que fue ofertada como tal al personal de la lista correspondiente y no se cubrió, de tal manera que la Administración opta por ofertar contrato de acumulación de tareas al tener que tirar de curriculums no baremados.

Desde nuestra organización volvemos a reiterar que necesitamos la convocatoria urgente a través de BOC de bolsas extraordinarias para que no tengamos que tirar de curriculums.

En segundo lugar entendemos que las acumulaciones de tareas, como ya demostramos en el Juzgado con los contratos en los colegios de los Técnicos Sociosanitarios, son contratos fraudulentos cuando se realizan para cubrir necesidades permanentes como es en este caso que se usa en lugar de un contrato por vacante, con lo cual no se debiera contratar a través de esta figura y a eso añadimos que se produce un importante perjuicio al personal fijo ya que estas plazas vacantes (sin interino) no salen a los concursos.

Por último desde SIEP hemos manifestado que para las contrataciones en esta categoría se debería contratar desde bolsas alternativas como sucede en otras categorías a lo que la Administración ha dicho que no.

Seguiremos informando.

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