Laborales: reunión comité de empresa con la Directora del ICASS


El jueves 10 hemos tenido una reunión con la Directora del ICASS para tratar de elaborar un  documento para aplicar la flexibilidad  horaria en Aquellos centros y categorías donde se pueda realizar ,para ir implantando poco a poco en el resto donde sea posible .La dirección del Icass está dispuesta a negociar con la premisa  de la protección al usuario , ajustándose a los mínimos  y siempre que no suponga un gasto adicional.

Entendemos que hay dos temas :

  • Aplicación de la flexibilidad horaria
  • Aplicación de las medidas de conciliación ( artículo 7 ) BOC 14 de noviembre de 2014

El artículo 7 pasa a tener la siguiente redacción: Artículo 7. Medidas de conciliación Se podrá hacer uso de flexibilidad horaria, en el marco de las necesidades del servicio, y previa autorización de los órganos competentes en materia de personal, en los siguientes supuestos: 1.- Los funcionarios que tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de doce años o personas con discapacidad, así como quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tendrán derecho a flexibilizar en un máximo de una hora diaria, el horario fi jo de jornada. 2.- Excepcionalmente se podrá conceder, con carácter temporal, la modificación del horario fijo en un máximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales, familias numerosas y funcionarias durante el estado de gestación. 3.- Los funcionarios que tengan a su cargo personas con discapacidad, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, podrán disponer de dos horas de flexibilidad horaria diaria sobre el horario fi jo que corresponda, a fi n de conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de integración y de educación especial, de los centros de habilitación y rehabilitación, de los servicios sociales y centros ocupacionales, así como otros centros específi cos donde la persona con discapacidad reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo. 4.- Los funcionarios que tengan hijos con discapacidad tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro educativo, ordinario de integración o de educación especial, donde reciba atención o tratamiento. En los mismos términos, podrá acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social, ampliándose este último supuesto a los hijos menores de edad a su cargo con enfermedades graves o crónicas. .

Con todo ello debemos de tener en cuenta el artículo 50 del VIII Convenio Colectivo

Desde SIEP ya estamos elaborando la propuesta , todos los que queráis colaborar poneros en contacto con el sindicato

Os iremos informando como se va desarrollando la negociación

 

 

 

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