Publicación del Decreto de Oferta Empleo Público del Gobierno de Cantabria
Se ha publicado el decreto de la oferta de empleo público del 2016, esta oferta se acumula a la del 2015, por lo tanto el nº de plazas queda de la siguiente manera
OPE AÑO 2016
OPE AÑO 2015
Cuadro resumen
Plazas de OEP : 2015 /2016 se acumulan estos dos años
LABORALES :
Grupo I :
- Técnico en educación Infantil: 2 plazas
Grupo 2:
- Operario de montes : 17 plazas
- Operario de carreteras : 15 plazas
- Conductor de Consejero : 1 plaza
- Técnico de planta Hidrológica : 15 plazas
- Auxiliar de enfermería : 10 plazas
Grupo 3
- Empleado de servicios : 14 plazas
FUNCIONARIOS :
GRUPO A:
- Cuerpo superior de inspectores de finanzas : 2 plazas
- Cuerpo de letrados : 2 plazas
- Cuerpo técnico superior :
Rama jurídica : 5 plazas
- Cuerpo facultativo superior :
Arquitecto: 4 plazas
Ingeniero de caminos : 6 plazas de las cuales dos quedan reservadas a la promoción interna si quedase alguna desierta de ésas se incorporan al turno libre
Ingeniero industrial: 2 plazas
Licenciado en Psicología : 4 plazas
Ingeniero agrónomo: 2 plazas
Licenciado en Medicina : tres plazas
Licenciado en Veterinario: 3 plazas
Licenciado en Geografia : 2 plazas
Licenciado en Historia: 1 plaza
GRUPO A2:
- Cuerpo técnico de finanzas: 2 plazas
- Cuerpo de Gestión : 4 plazas
- Cuerpo de diplomados y técnicos medios
Maestro Educador /Educador Social : 4 plazas
Técnico de prevención de Riesgos : 3 plazas
ATS : 5 plazas de las cuales 3 para promoción interna, si éstas quedan desiertas se incorporan al turno libre
Trabajador Social : 6 plazas , de las cuales tres corresponden a la convocatoria de promoción interna y si quedaran desiertas se incorporarán al turno libre
Ingeniero Técnico agrícola: 3 plazas
Arquitecto técnico: 3 plazas
GRUPO C1
- Cuerpo Administrativo: : 9 plazas
- Cuerpo Técnico auxiliar
Delineante :2 plazas
Informático : 1 plaza
- Cuerpo de técnicos auxiliares del medio: natural : 10 plazas
GRUPO C 2
- Cuerpo general Auxiliar : 10 plazas del cupo general más tres para personas con discapacidad general
APF
- Cuerpo General subalterno: 4 plazas del cupo General más cuatro plazas para personas con discapacidad intelectual
PROMOCIÓN INTERNA DE FUNCIONARIOS:
GRUPO A:
- Cuerpo Técnico Superior Rama Jurídica 10 plazas de las cuales una reservada turno de minisvalía
- Cuerpo Superior de Inspector de Finanzas : 4 plazas
- Cuerpo Facultativo Superior :
Ingeniero de caminos : 2 plazas
GRUPO A 2
- Cuerpo de Gestión : 10 plazas en total de las cuales 2 quedan reservadas para turno de discapacidad
- Cuerpo de diplomados y técnicos medios .
ATS : 3 plazas
Trabajador social :3 plazas
Técnico de Gestión de Sistemas : 4 plazas
GRUPO C1
- Cuerpo Administrativo : 13 plazas , de las cuales 3 quedan reservadas para personas con discapacidad general
GRUPO C2.
- Cuerpo General Auxiliar : 6 plazas en total de las cuales una queda reservada para personas con discapacidad general
Por otro lado informaros que nuestro sindicato tiene convenio de colaboración con la academia Alpe y con la Academia Códice donde nuestros afiliados tendrán condiciones más ventajosas para la preparación de distintas oposiciones , para más información poneros en contacto con el sindicato 942 31 12 05
Sindicato SIEP Cantabria 
Me parece una oferta ridícula para la cantidad de vacantes que hay. No entiendo como la categoría de Técnico sociosanitario o atención a personas en situación de dependencia (antigua categoría de Auxiliar educador) no aparece en el listado a tenor de la cantidad de plazas que están cubiertas por personal temporal. De igual forma, me parece «de risa» que no oferten plazas de Técnicos en Integración Social cuando en todos los centros hay vacantes para ofertar y ya lo de las dos plazas de Educación Infantil no siendo ninguna para los CAPIS es absurdo….en fin! ole por carreteras y montes, se nota que el actual Presidente «mira por ellos», de lo cuál me alegro, ya que sobre todo carreteras está plagada de «interinos».
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Hola Rosa, a todos nos gustaría que esta oferta fuese mucho más sustanciosa y así lo hemos manifestado, Donde la Administración nos manifiesta que tenemos por ley estatal la tasa de reposición de personal , esta se refiere exclusivamente al personal que se ha jubilado o fallecido el año anterior , es decir 2015, a esto añadimos que en servicios esenciales han establecido por ley el 100% , y al resto el 50%, con lo cual ni siquiera llegamos al 100% de reposición de plantilla con respecto al AÑO 2015.A todo ello sumamos la pérdida puestos que venimos arrastrando todos estos años ( donde la tasa de reposición era del 10 % )
En lo que respecta a las plazas de Educación Infantil y Conductor de Consejero ,son puestos que tienen la obligación de sacar a la OEP por sentencia .
En relación a técnico socio sanitario nuestro sindicato lo ha expresado en mesa de forma reiterada, ya que tenemos en cuenta el elevado nivel de personal interino, la bolsa que está activa ( es la generada del antiguo auxiliar educador , con las condiciones de titulación que se pedían para ésta hace años ), y añadiendo que por la ley a la dependencia los centros han de cumplir una serie de requisitos a la hora de la contratación de trabajadores de atención directa ,los cuales han de tener unas determinadas titulaciones o certificados de profesionalidad por ley.
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Muchas gracias Marivi.
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Hola! Me gustaría saber cuándo se realizarán las pruebas de psicología, nociones de fechas? Muchas gracias 😉
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Hola Raquel. No se saben fechas exactas. Lo único que sabemos con seguridad es que serán después del 10 de diciembre. Seguramente a principios del año que viene. En cuanto tengamos noticias, os lo haremos saber. Un saludo
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Hola, me gustaría saber si tenéis previsto la posibilidad de poder acceder por promoción interna desde un puesto de laboral a otro de funcionario. Por ejemplo desde uno de auxiliar educador a trabajador social. Los laborales tienen un techo que a mi entender es injusto.Gracias
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EL VIII CONVENIO PERSONAL LABORAL TE ENVIO ENLACE
https://siepcantabria.org/normativa-laborales/
En su Artículo 19. Regula el Sistema de promoción.
1. Los sistemas de promoción interna podrán ser: vertical y cruzada.
2. El sistema de promoción interna vertical se producirá siempre a una categoría profesional encuadrada en un grupo, nivel o niveles inmediatamente superiores al que ostente el trabajador.
3. El sistema de promoción interna cruzada se producirá mediante la posibilidad de participación en los procesos de promoción interna del personal funcionario, desde la categoría profesional de Educador Diplomado al Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidad Maestro Educador en las mismas condiciones que la convocatoria establezca para el personal funcionario, y aquellas otras categorías que reuniendo los requisitos necesarios se acuerden en la negociación de la Oferta de Empleo Público.
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