OS ADJUNTAMOS EN LOS PDF LA NOTA INFORMATIVA DE LA AGENCIA TRIBUTARIA: RECLAMACIÓN I.R.P.F. MATERNIDAD PENSIÓN VIUDEDAD SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL, EN MATERIA DE PENSIÓN DE VIUDEDAD. MEJORA DE LA PENSIÓN DE VIUDEDAD. https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-10397
Leer MásEl sindicato SIEP ha denunciado “arbitrariedad, falta de transparencia, incumplimiento de acuerdos y vulneración de derechos de los trabajadores” en el Servicio Cántabro de Salud, y ha advertido que si los máximos responsables del SCS apoyan esta gestión de los recursos humanos, “nos veremos obligados a acudir a los Tribunales de Justicia“. SIEP denuncia en un comunicado de prensa que el “oscurantismo”
Leer MásEstimados compañeros: REUNION INFORMATIVA PERSONAL 112 CANTABRIA A PROPUESTA CONSEJERO DE PRESIDENCIA Y JUSTICIA EL DÍA 17 de Abril, martes, a las 17 horas en el salón de actos del CENTRO DE PROMOCIÓN E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA DE TORRELAVEGA (naves nido). Hemos recibido convocatoria de “reunión informativa” en relación con la modificación del convenio, se dice que con dos objetivos: “explicar
Leer MásTras recibir vuestras llamadas ante la paralización de vehículos, falta de materiales básicos para hacer el trabajo del día a día, hemos mantenido reunión con el Director General y Secretario General a efectos de que nos informaran de la situación. Una nueva Ley de Contratos ha entrado en vigor, impide la gestión directa como se estaba aplicando, han tenido que
Leer MásComo consecuencia de una sentencia del Tribunal Supremo STS 745/2018, de 13 de febrero, la Dirección General de Función Pública nos comunica lo siguiente: “Por lo que se refiere al día inicial de disfrute de los permisos que aquí nos ocupan debe entenderse, cual se dijo antes, que como el convenio habla de “ausentarse del trabajo con derecho a retribución”
Leer MásAnte la alarma generada por algún sindicato con la reclamación de reconocimiento de la condición de indefinido no fijo queremos informaros de lo siguiente: – “Indefinido” en el ámbito privado significa personal fijo de empresa. – En la administración, la situación del personal declarado “indefinido no fijo” está claramente regulado en la Disposición Adicional Décima de la Ley de Función
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