Se ha dictado sentencia en la que DESESTIMA el recurso de suplicación interpuesto por el GOBIERNO DE CANTABRIA, contra la sentencia dictada por la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Santander plaza nº 2 (antiguo Juzgado de lo Social nº 2), de fecha 11 de septiembre de 2025 (proc.77/2025), en virtud de demanda de conflicto colectivo formulada por SINDICATO INDEPENDIENTE DE EMPLEADOS PÚBLICOS.

Dicha sentencia vuelve a anular, y dar la razón a SIEP y a los trabajadores ,en su apartado CUARTO las letras «a», «d» y «e» de la Adenda de Aguas.

Como todos conocéis, SIEP, y solamente SIEP, tomó la decisión de recurrir la Adenda impuesta por parte de la Administración en la negociación de horarios especiales, que tenía como premisa cubrir sus necesidades a costa de la conciliación de la vida laboral y familiar y al margen de lo establecido en el E.T.

El abuso en los cambios de turno nos fue comunicado por los trabajadores de forma permanente; los trabajadores fueron asumiendo dichos cambios con la esperanza de que se tomaran las medidas necesarias para cubrir los puestos de trabajo, hasta que la situación se hizo insostenible y tuvimos que tomar la iniciativa.

Pues hoy, hemos tenido conocimiento que el Tribunal Superior de Justicia RATIFICA la sentencia ganada en primer término, y por lo tanto, vuelve a avalar la demanda que en su día interpuso el SIEP para anular los cambios de turno obligatorios.

Todos sabemos que dichos cambios no fueron voluntarios propiamente dichos, sino la buena fé y la predisposición de los trabajadores de sacar adelante un servicio esencial, ante la pasividad de la administración de buscar soluciones para cubrir las necesidades de personal reales que venís soportando el personal de Planes Hidráulicos.

Ahora «solamente», a la Administración le queda recurso ante el Tribunal Supremo, entendiendo desde nuestro punto de vista, que sería una «patada» hacia delante sin mucho sentido, y que el tiempo hay que perderlo en solucionar el problema, no en dilatarlo.

Seguiremos informando y trabajando para mejorar las condiciones laborales de todos los compañeros/as.