SIEP INFORMA

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA, CONSEJERO DE FOMENTO.

El pasado día 2 de marzo el Comité de Empresa y todas las Secciones Sindicales mantuvimos reunión con el Consejero de Fomento, Vivienda, Ordenación del territorio y Medio Ambiente, Presidente del Consejo de Administración de MARE S.A., acompañado del Director General y el Director de RRHH de MARE.

                Tras 14 años con un convenio caducado, una falta de voluntad clara de negociación y tres legislaturas perdidas, el Consejero nos ha trasladado que están en disposición de iniciar la negociación tras superar todas las trabas administrativas, y nos manifestó que llegar a un acuerdo depende de todas las partes implicadas.

Es una realidad que se precisa de informes jurídicos tanto de la Consejería de Economía como de Presidencia, que las normas están super encorsetadas, que superar los trámites no es tarea fácil y eso como organización sindical lo hemos sufrido en los dos convenios que se acaban de firmar en GESVICAN Y SEMCA.

El Consejo de Administración de MARE reunido el viernes día 27 de febrero ya ha dado su autorización, ahora falta el acuerdo de Consejo de Gobierno que lo aprobará el viernes 6 o a más tardar el jueves 12 de marzo, con la intención de iniciar la negociación de forma inmediata.

Los tiempos juegan en contra de todos/as, en el 2027 son las elecciones políticas y sindicales en la administración, lo que conlleva la obligación de negociar en el mínimo tiempo posible en beneficio de todos/as los/as trabajadores/as.

Las cuestiones que nos preocupan han sido expuestas a lo largo de estos 14 años y se han vuelto a reivindicar:

• Jornada laboral única.
• Guardias Televigilancia.
• Inclusión vacaciones y días de libre disposición en igualdad de condiciones que en la administración.
• Teletrabajo.
• Jubilación anticipada.
• Estructura salarial.
• Estructura organizativa.
• Plan de Igualdad.
• Plan de Formación.
• Prevención de Riesgos Laborales.
• Remisión de la documentación que se solicita al estar vulnerando el derecho a la información de los representantes de los trabajadores/as.
• Cobertura de los puestos respetando el concurso, promoción y finalmente si no se cubren con oferta pública.

• Identificación clara de las categorías, con funciones si es necesario por ámbitos.
• Límite salarial.

Desde SIEP deciros que somos conscientes que no se autoriza una subida salarial lineal, (para todos/as el mismo tanto por ciento), lo que conlleva que debemos tratar de conseguir las mejoras que sean posibles y lo único que puede ser lineal son vacaciones, días de libre disposición, revisión del límite salarial de forma que todos los trabajadores/as perciban las retribuciones que generan en función de las características del puesto de trabajo que ocupan, eliminando el límite salarial establecido en la Ley 2/2012.

En cuanto a la masa salarial, no tenemos datos, si se nos ha expuesto que hay una valoración y el Consejero también ha dejado claro que, si en algún momento fuera necesario revisar, se compromete a hacerlo.

Como organización sindical somos conscientes de la importancia que tiene abordar esta negociación y cerrarla antes de que empiece la campaña política.

Nos preocupan los trabajadores/as y nuestros derechos, no queremos condicionar el convenio a  la valoración de puestos de trabajo (entendiendo que es necesaria y que hay que abordarla, sin condicionar la negociación e incorporarla al nuevo Convenio Colectivo una vez finalizada ), de condicionar la firma del convenio a la valoración de puestos, no tendremos nada, una legislatura más perdida, porque la valoración que se hizo por el anterior gobierno fue manipulada, se impidió a los representantes sindicales conocer los borradores, se nos entregó la séptima entrega todo para adaptar valoración a limite económico, sirviendo únicamente para seguir haciendo gastos sin beneficio ni para la empresa ni para los trabajadores/as.

Seguiremos informando.