El día 10 de noviembre de 2025 ha tenido lugar mesa técnica sobre las condiciones laborales del Cuerpo Técnico Auxiliar de Prevención de Incendios y Salvamento.

El objeto de la mesa según la Administración era conocer las inquietudes del personal para valorar que es lo que se puede llevar a cabo. No dan ningún plazo de respuesta a los temas planteados.

Por parte del Sindicato SIEP las cuestiones que hemos puesto encima de la mesa han sido las que ya adelantamos en la mesa sectorial por la que se creó la Mesa Técnica aunque tenemos claro que estas cuestiones donde se deben de abordar es por los cauces habituales de modificación de RPT y negociación de horarios especiales. Decir también que hay puntos que incumplen la normativa funcionarial, que no generan problemas en otros ámbitos, que desconocemos porque no se aplican y que si no se pone solución deberán de ser los Tribunales los que dicten sentencia.

HORAS EXTRAS.- Ante la falta de plantilla todo el personal (integrado y funcionario) se ve en la necesidad de realizar jornadas superiores a las correspondientes a su jornada laboral, al personal integrado se le abonan y al personal funcionario se le compensan en descanso sin respetar la compensación que corresponde de 2 horas y/o 2,5 por hora si son nocturnas o festivas siendo injustificable que no se esté compensado adecuadamente a sabiendas.

La propuesta es que se abonen las horas extraordinarias al ser imposible la compensación en descanso ya que genera descuadres muy importantes de personal (como ya ocurre con el personal de enfermería de los CAD) y desde luego que en caso de compensación en tiempo de descanso se haga como para el resto de los funcionarios, 2 horas y/o 2,5 por hora las nocturnas o festivas.

FUNCIONES .- Las funciones de mando en turno (denominación para el personal integrado) están recogidas en los puestos de CABO y las de Jefe de Parque en puestos de SARGENTO según la estructura recogida en la RPT.

Para que la realización de estas funciones sea legal se debe documentar por la transcendencia que tendrá en un futuro concurso de méritos para acceder a los puestos de trabajo de CABO y/o SARGENTO

Debemos ser conscientes que son funcionarios que únicamente pueden concursar dentro de su ámbito, como ocurre con los AMN y que la falta de documentar las funciones ha traído problemas por no haberse registrado los días o periodos en los que se han realizado funciones de otros puestos de trabajo superiores, con sentencias que consideramos debemos evitar. Pedimos se establezca un procedimiento que permita conocer y justificar las jornadas que los funcionarios han realizado con funciones de CABO o SARGENTO de forma que quede recogido en su expediente personal.

NIVELES.- A los puestos de trabajo singularizados del grupo C1 según el Decreto 2/89 sobre elaboración de estructuras, relaciones de puestos de trabajo y retribuciones, se les debe aplicar como mínimo el nivel 16, sin embargo estos puestos de nivel 14, a nuestro criterio es ilegal y no se ajusta a la norma.

A esto debemos añadir que otros compañeros funcionarios que participan en incendios como son los AMN se les ha subido a nivel 18 en el último reparto de fondos y además los Técnicos Auxiliares de Protección Civil con los que comparten rescates tienen un nivel 22, por lo que es de justicia que a los puestos de bombero-conductor, Cabo y Sargento se les establezca los niveles adecuados para el puesto de trabajo, la responsabilidad y el riesgo que asumen de acuerdo con los criterios aplicados a los puestos con los que comparten funciones y/o responsabilidades.

BOLSA DE TRABAJO.- Las bolsas de trabajo deben de estar preparadas para dar respuesta inmediata a las necesidades reales de los paques y para ello se tendrá que dar la formación para que el personal pueda incorpararse cuando sea necesariao

HORARIO INTENSIVO.- Todos los funcionarios tienen regulado el horario intensivo y no se está aplicando a estos trabajadores.Solicitamos que se compense en las mismas condiciones que al resto de funcionarios, ajustado a las guardias realizadas en los períodos establecidos por la norma.

Próximamente se traerán a la mesa sectorial los horarios especiales para el año 2026 y con ellos veremos la intención o no de tomar cartas en el asunto por parte de los responsables ya que existen cuestiones como el horario intensivo, la compensación de las horas extraordinarias o recoger las funciones de otros puestos en el expediente personal que no requieren más que la voluntad de la propia Administración para ir mejorando las condiciones de trabajo y demostrar disposición de abordar los temas planteados.