La publicación en el BOE de 24 de diciembre de 2024 del Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajoha supuesto una modificación en el régimen de la Jubilación Parcial con carácter general que afecta al “Acuerdo para la aplicación parcial anticipada al personal laboral fijo en el periodo 2024-2027”.

Estas modificaciones afectan al porcentaje de tiempo de trabajo, cotizaciones y, sobre todo, a la modalidad de contratación del relevista (con la legislación anterior se hacía un contrato de relevo hasta el momento de la jubilación definitiva del trabajador y con la nueva regulación aplicable a partir del 1 de abril el contrato exigido por la seguridad social es un contrato indefinido).

La decisión tomada por Función Pública en base al último párrafo del “Acuerdo para la aplicación parcial anticipada al personal laboral fijo en el periodo 2024-2027” es dar por finalizado el acuerdo ya que en él se dice expresamente “Este acuerdo mantendrá su vigencia durante el periodo 2024-2027 en el marco del VIII Convenio Colectivo y en tanto se mantengan las mismas condiciones fijadas por la Administración de la Seguridad Social para el acceso a la jubilación parcial anticipada”.

Desde Función Pública nos trasladan que las solicitudes de las jubilaciones parciales que debieran hacerse efectivas a partir del 1 de abril no se tramitarán.

Desde SIEP entendemos que la situación actual es complicada pero queremos que se explore si hay alguna posibilidad de adaptar el actual acuerdo a la nueva normativa que está a punto de entrar en vigor. Función Pública han respondido que en todo caso sería un nuevo acuerdo ya que el actual pierde su vigencia.

De todas maneras, debemos estar pendientes de los movimientos que se hagan desde Madrid ya que no entendemos que en un momento en que se está negociando la jubilación parcial para el personal funcionario, el personal laboral quede desamparado ante una normativa que no ha tenido en cuanta las peculiaridades de las Administraciones Públicas donde los contratos indefinidos son fruto de procesos selectivos que se determinan en las Ofertas de Empleo Público.

En todo caso hemos recordado a la Administración que el Acuerdo de Jubilación parcial fue la única medida aplicada en el reparto de los Fondos Adicionales del año 2023 para el personal laboral que suponía un coste cifrado por la propia Administración de 456.000 euros.

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2024-26917

Seguiremos informando.