El día 22 de diciembre se ha dado por finalizada la negociación del reparto de la partida presupuestaria del 2023 destinada al personal funcionario del Gobierno de Cantabria.

Dos reuniones de Mesa Sectorial y una reunión de Mesa Técnica para dar apariencia de negociación a lo que ha sido claramente una imposición en cuanto al reparto de la partida presupuestaria. Función Pública ha decidido donde querían ir estos fondos y en ningún caso han considerado la opción de modificar sus propuestas que únicamente han contado con el beneplácito del Sindicato TU.

Desde SIEP en cada una de las reuniones y en cada una de las propuestas planteadas hemos intentado hacer entender que el camino que se debe de emprender desde la Administración es el de homogeneización de los puestos de trabajo y no dejarlo al arbitrio de cada Consejería acabando con las diferencias salariales injustificadas, mismas funciones mismas retribuciones. Recordamos que con en el reparto de los primeros fondos 2017-2018 fue la propia Administración la que adoptó el criterio de mejorar colectivos y dejó atrás a parte del personal con mismas funciones por falta de fondos y ahora los vuelve a ignorar porque se inventa otros criterios.

Los documentos que hoy se han ratificado consideramos que generan desigualdad e incrementan los agravios que se vienen manteniendo en el tiempo. Se han ignorado las propuestas que desde hace años se han trasladado desde esta Organización Sindical y se vuelven a generar discordancias porque no hay un estudio sensato sino una huida hacia adelante basada en los nombres de los puestos de trabajo, obviando cual es la verdadera situación de las RPTs y que la denominación de los puestos no identifica funciones. Se nos deriva permanentemente a posteriores modificaciones de RPTs en caso que lo estimen conveniente las Secretarías Generales. De la propuesta de revisión de niveles mínimos nos emplazó en la Mesa Técnica a otro momento (desconocemos cual).

En fondos anteriores se puso en marcha un nuevo complemento que sólo se aplicaba a puestos con una única titulación, ahora se reconsidera y se aplica a todos los puestos donde se pide alguna titulación, pero nos seguimos encontrando con puestos en los que por falta de revisión de las RPTs no se identifica ninguna titulación a pesar de adscribirse a funcionarios con titulaciones necesarias y exigibles para la ejecución de las funciones que realmente desempeñan. Una nueva situación de agravio que no puede ser aceptable por la parte sindical y que no se aborda a pesar de ser conocedora la Administración. Lejos de terminar con el problema acrecentamos el malestar de los funcionarios con este tipo de medidas discriminatorias e injustas en vez de identificar los problemas y adoptar la solución global y no el parche.

Os adjuntamos el documento inicial y las últimas modificaciones e incorporaciones. Para que estas medidas se pongan en marcha tendrá que procederse a la modificación de RPT.

2023_11_23 Propuesta de Medidas de Mejora Personal Funcionario

2023_12_22 Propuesta medidas personal funcionario-modificaciones

Seguiremos informando.