Ayer 27 de noviembre 2023 ha tenido lugar reunión Administración-Comité de Empresa. Como puntos del orden del dia:

1.-Acuerdo para la aplicación de la jubilación parcial anticipada al personal laboral fijo.

2.-Medidas para la mejora y fortalecimiento de los servicios públicos.

Acuerdo para la aplicación de la jubilación parcial anticipada al personal laboral fijo

La Administración propone mantener las dos opciones existentes en el acuerdo de 2019: compensación económica de las cotizaciones a cargo del trabajador o periodo adicional retribuido de 22 días laborales. El acuerdo se mantendría en las mismas condiciones que el actual que finaliza el 31 de diciembre de 2023.

La discordancia en este caso se encuentra en que el coste del acuerdo se retribuye con el el fondo económico contemplado en los Presupuestos Generales de 2023 y que tasan en 456.000 euros sin descontar los 208.000 euros que se asignaron en el reparto de fondos adicionales de 2019 que consolidaba masa salarial. Esto supone una rebaja significativa del fondo de 2023 para emplear en otras medidas y en otros colectivos.

Suscriben el acuerdo UGT, TU y SUC. Desde SIEP condicionamos su firma al resto del reparto del Fondo ya que nos parece importante hacer una valoración general de toda la negociación.

Medidas para la mejora y fortalecimiento de los servicios públicos

Se vuelve a traer a la mesa la creación de puestos de trabajo para la Consejería de Educación (12 puestos de TSOC y 4 de TSIS). Estos puestos están cubiertos en su mayoría por acumulaciones de tareas y fue compromiso de la Consejería de Educación crearlos y dotarlos en una modificación expres de RPT, por lo que no es de recibo que se traiga a la mesa para que se dote con el dinero de los trabajadores. Las acumulaciones de tareas finalizan el 23 de diciembre y si no se transforman en puestos de estructura nos veremos en la obligación de llevarlo al juzgado nuevamente para se creen los puestos en RPT y se cubran por vacante.

La Directora de Función Pública ha vuelto a dejar claro que no se va a abrir el actual Convenio Colectivo y fuera de esto existe muy poco margen para repartir el fondo ya que las modificaciones de las tablas retributivas implicarían una modificación.

La nueva propuesta que se ha puesto encima de la mesa es la de hacer una reserva de crédito con el montante resultante de quitar los 456.0000 destinados a la jubilación parcial y utilizarlo para la negociación de un nuevo Convenio Colectivo.

Desde SIEP entendemos que esta propuesta se ha traído de manera inconsistente y que en todo caso necesitaremos un documento en el que conste el dinero global con el que contaríamos para negociar ese nuevo Convenio entendiendo que actualmente hay muchas demandas económicas que recoger (no olvidemos que el actual Convenio es de 2010) y unas fechas ciertas y próximas para iniciar la negociación. De momento una declaración de intenciones por parte de Función Pública pero nada solido y entretanto a finales del mes de noviembre el fondo económico sin repartir…

Se comprometen a traernos datos y documentación para sustentar esta última propuesta.

Seguiremos informando.