SIEP INFORMA

JUNTA DE PERSONAL CELEBRADA EL 2 DE FEBRERO DE 2022

Hoy 2 de febrero se ha reunido la Junta de Personal en sesión ordinaria, con el siguiente orden del día:

1º.- Aprobación acta sesión ordinaria celebrada el 12 de enero.

2º.- Documentos de entrada

3º.- Documentos de Salida

4º Situación Colegiación, se ha valorado la situación generada a los profesionales adscritos a la Dirección General de Salud Pública, considerando que se está actuando de forma caprichosa al exigir a los profesionales la colegiación, en un plazo de 10 días, sin que existan criterios.

              Desde la Junta de Personal se remitieron escritos en marzo y abril de 2021 a la Dirección de Función Pública y Consejería de Presidencia a efectos de identificar aquellos puestos susceptibles de exigir la colegiación, nunca se nos contestó.

              En la Consejería de Sanidad a petición del Subdirector General de Salud Pública se relacionan puestos de trabajo que según su criterio, los funcionarios que los ocupan deben estar colegiados.

              Ante esta situación que consideramos un atropello, la Junta de Personal ha mantenido una reunión urgente con la Directora General de Función Pública esta  mañana, solicitando que se paralice esta decisión, se identifiquen en todas las Consejerías los puestos susceptibles de exigir la colegiación, que deberá estar relacionada con las funciones que se realizan en los mismos, debidamente documentado  y que se aporte dicha documentación.

              Desde el órgano de representación no vamos a permitir que la colegiación se convierta en un capricho por otros intereses distintos a las funciones a desarrollar.

              También hemos acordado solicitar reunión urgente con el Consejero de Sanidad y su Secretario General, tomando otras medidas si en el plazo improrrogable de 10 días no es recibida la Junta de Personal.

5º.- Análisis y toma de decisiones situación Consejería de Sanidad. La Secretaria General cesa, es la tercera funcionaria que ocupa este puesto como personal de confianza y es cesada, curiosamente mujeres que conocen la administración y lo que se puede o no se puede hacer.

              En el camino la Consejería es un auténtico caos, no hay personal, los puestos de trabajo son los peor dotados de todo el Gobierno de Cantabria, dos han sido las estructuras que están en el cajón, a los rastreadores se les utiliza para cubrir necesidades estructurales de forma alegal y todo parece que vale al Sr. Consejero de Sanidad.

              El órgano de representación por unanimidad no está dispuesto a permitir ni un día más la falta de diálogo y respeto hacia sus empleados, acordando pedir una reunión urgente para exigir que se tramite la modificación de estructuras que ha dejado confeccionada la Secretaria General saliente.

6º.- Toma de decisiones Consejería de Universidades, Igualdad, Cultura y Deporte, desde la Junta de Personal se mantuvo reunión con el Secretario General solicitando la cobertura de los puestos de trabajo vacantes, cuyas funciones se están desarrollando por trabajadores no empleados públicos, modificación de la RPT, así como la documentación de las funciones que realizan los trabajadores no empleados públicos en cada centro de trabajo.

              Se nos transmitió que estaban de acuerdo con el análisis de situación que se hacía desde el órgano de representación, pero a esta fecha seguimos igual o peor y sin respuestas.

No se entrega la documentación solicitada en relación a encomiendas a medio propio y funciones que realizan trabajadores contratados por empresas privadas en los centros de trabajo Culturales.

La mayor sorpresa ha sido ver en el BOC que la plaza de Director de la Casona de Tudanca se había adjudicado a una personal que no reunía los requisitos exigidos, la intencionalidad de colocar afines no tiene límites, llegando al ridículo y descalificación más bochornosa de aquellos a los que les vale todo para conseguir objetivos de intereses inconfesables al margen de la legalidad.

Seguiremos informando, es necesario que nos hagáis llegar la información para que podamos valorar lo que está ocurriendo día a día en los centros de trabajo.

Recordar el sindicato eres tú, tu participación es necesaria para seguir avanzando en el día a día, en las reivindicaciones, en la legalidad, contamos contigo.

              Seguimos informando