SITUACIÓN EN CANTUR


 

 

                       

El 17 de noviembre se celebró una reunión más del Comité de Empresa, y como siempre sin avances.

Ante la situación que estamos viviendo en CANTUR queremos compartir con todos vosotros la información.

  • CONTRATACIONES DE PERSONAL:
  • No se negocia con el Comité de Empresa, no informan ni negocian la tasa de reposición de efectivos.
  • Desde la Secretaría General remitieron unas bases para negociar estas bases, con criterios generales para todas las empresas públicas dependientes de la Consejería; en Cantur ni se negocian ni se aplican, se implanta la arbitrariedad y el capricho de cada momento.
  • No hay criterios de valoración; dependiendo de los intereses del momento se valora de una manera o de otra.
  • Se convocan procedimientos, supuestamente urgentes, de vital importancia para el funcionamiento de la empresa, y dependiendo del resultado no hay contrataciones posteriores.
  • Se nos acaba de poner encima de la mesa las siguientes contrataciones:

Tres Técnicos de Prevención: hasta ahora eran de refuerzo para el COVID, han pasado a ser necesarios, sin titulación académica que les habilite para valorar ciertas instalaciones como Teleférico de Fuente Dé, Telecabinas, Telesillas, sólo se exige tener las especialidades en materia de Prevención de Riesgos Laborales y con unas puntuaciones totalmente dirigidas a intereses, como podréis comprobar si se publican en los términos remitidos.

  • Informador/a Turístico: cuestionables los criterios de valoración.
  • Encargado Deportivo Abra del Pas: encuadrado en el grupo 2, es una nueva categoría inventada por los responsables de la empresa y el único proceso que se pretende convocar por promoción interna.
  • Oficial 1ª Administrativo: grupo 3. Se incumple el art. 10 del Convenio, que indica que debe ser ofertada previamente a los trabajadores fijos de la empresa, lo que a su vez permitiría al personal fijo discontinuo acceder a una plaza de fijo.

La propuesta de la empresa es convocarla para su cobertura externa, amparándose en que la anterior convocatoria, de 2020, quedó desierta y a pesar de que el convenio establece con claridad que los puestos de los grupos III, IV y V deben ser ofertados a los trabajadores fijos en promoción interna.

Una convocatoria más a judicializar.

  • Director/a de RRHH: esta convocatoria es para nota, aquí ya se rompen todos los criterios, se repite la pretensión de permitir el acceso sin titulación, sustituyéndola por experiencia, tan de moda últimamente en CANTUR.

Otra de las cuestiones llamativas es que se pretende aplicar en todas las convocatorias fase de “entrevista”, sin que aparezca puntuación de dicha fase en ninguna de ellas, lo que hace, entre otras cuestiones, que nos veamos en la necesidad de judicializar todas las convocatorias que se vienen publicando.

Desde SIEP venimos reivindicando que todos los puestos de trabajo, desde el grupo 1 al grupo 5, sean cubiertos con personal propio de la empresa mediante concurso de traslados primero y promoción interna después, finalizados dichos procesos, si no fuera posible su cobertura por estos medios, mediante oferta pública de empleo. Esta reivindicación se ignora sistemáticamente; los trabajadores de CANTUR no importan a sus responsables, excepto casos concretos y personalizados como vienen demostrando los hechos.

  • VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES

                SIEP ha interpuesto una demanda por vulneración de derechos fundamentales; hemos tratado de que la empresa remita la información que por Ley nos corresponde, pero hay un claro interés en impedir que se tenga la información suficiente que permita denunciar las actuaciones que se pudieran estar llevando a cabo al  margen de la legalidad. Ahora resolverán los tribunales y no descartamos pedir responsabilidades personales.

  •                COMPLEMENTO ESPECÍFICO DEL PERSONAL INTEGRADO DE LA SRT

                Como todos conocéis, un importante número de sentencias avalan el cobro del complemento personal regulado en convenio personal CANTUR.

                Un conflicto colectivo presentado para que se abonara dicho complemento al personal temporal dio origen a un acuerdo judicial que reconoce su abono con efectos de octubre de 2021. ¿Quién queda fuera? el personal indefinido contratado a partir de la entrada en vigor del Convenio que no ha acudido de forma personal a la petición de reconocimiento de dicho complemento vía judicial, y el personal integrado de la SRT.

En este momento se han presentado varios conflictos colectivos que permitirán al poco personal indefinido que aún no lo cobra cobrarlo, sin necesidad de celebración de juicio, mediante acuerdo judicial antes de entrar en sala.

¿Posición de la empresa en relación con el personal integrado de la SRT? No se lo reconocen, no se lo van a abonar, no van a llegar a acuerdo judicial, si bien el personal que se contrate para sustituir a los trabajadores integrados, sí percibirá 146€ al mes (el integrado, 33€ al mes) y no se les cae la cara de vergüenza ante tal tropelía, que supondría unos 30.000€ anuales. Han demostrado que prefieren abonárselo al abogado que representa a la empresa en los procesos judiciales antes que al personal.

Ya hemos iniciado una nueva demanda al respecto a efectos de que se reconozca a todo el personal el derecho a percibir el mismo importe en concepto de complemento específico.

  • CONVENIO COLECTIVO

Ni está ni se le espera. se constituyó la Comisión de negociación, se acordaron reuniones semanales, y la empresa utiliza tanto en los juzgados como en la Inspección de Trabajo que se está negociando un convenio, cuando la realidad es que no hay negociación, se convoca a la comisión de forma esporádica y se hacen propuestas esperpénticas y sin futuro.

Como conclusión, deciros que seguiremos recurriendo todo lo que sea recurrible, que seguiremos trabajando para que TODO el personal tenga derecho de acceso a los puestos de trabajo, no sólo los “elegidos”, para que se respete a todos los trabajadores, sin excepción, y para que se cumpla la legalidad, terminando con otros intereses inconfesables.

Seguiremos informando, y recordad que vuestra colaboración es fundamental para conocer los agravios y situaciones que se producen en vuestros centros de trabajo y poder seguir trabajando y reivindicando.

Participa, el sindicato somos todos, el sindicato eres tú.

Nos interesa tu opinión y valoración. ¿Tienes algo que aportar?

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Salir /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Salir /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Salir /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Salir /  Cambiar )

Conectando a %s