CANTUR PROCESOS DE PROMOCIÓN INTERNA


                                         

 

Como continuación al “Informa” que publicamos y remitimos el pasado 9 de mayo, en el que informábamos de los infructuosos intentos de que la empresa retirara las convocatorias de los puestos de promoción interna, con las que no estamos de acuerdo, y se negociara procedimientos ajustados a derecho, finalmente la empresa ha decidido seguir adelante con el proceso, convocando a la Comisión de selección a la apertura de sobre el pasado 18 de mayo.

En esta apertura quedaron pendientes varias candidaturas por no cumplir con lo estipulado en las bases en cuanto a la forma de presentación de las mismas.

El 31 de mayo se nos vuelve a convocar para informarnos de que, según informe del Departamento Jurídico de CANTUR, las faltas en la presentación de estos sobres son un defecto de forma que no puede influir en el derecho de los candidatos a presentarse a los procesos. Tras un pequeño debate al respecto se decide votar si se aceptan los sobres no abiertos, con el siguiente resultado:

  • Votos a favor: 8 (SIEP, UGT, CCOO y los miembros de la Comisión por parte de la empresa).
  • Votos en contra: 0.
  • Abstenciones: 3 (SU, CSIF y USO).

Por lo tanto, se procede a la apertura de sobres y comprobación de su contenido, lo que nos lleva a un nuevo debate al comprobarse que las bases de dos de las convocatorias establecen “experiencia” como requisito indispensable para participar en las mismas, mientras que otras indican “experiencia en el puesto al que se opta, o similar”, entendiendo esta organización que en aquellas en las que únicamente se contempla “experiencia” (cuidador de animales y cobrador) deben estar admitidos todos los trabajadores que puedan demostrar el tiempo de experiencia laboral indicado, independientemente de que ésta haya sido en el puesto al que optan o en uno similar, en CANTUR o fuera de ella.

Por tanto, y ante la publicación esta mañana de las listas provisionales de admitidos y excluidos, instamos a todos aquellos candidatos excluidos por falta de experiencia en los procesos indicados (Cuidador y Cobrador) que hagan uso del periodo de subsanación de errores para solicitar se admita su experiencia laboral de cualquier tipo.

Si alguno tiene dudas al respecto, os animamos a contactar con nosotros y os daremos las explicaciones necesarias.

  • Eva Yllera: 626 430 702

Seguiremos informando…

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