INSTRUCCIÓN PARA LA REINCORPORACIÓN A LA ACTIVIDAD PRESENCIAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE CANTABRIA Y SUS ORGANISMOS PÚBLICOS Y ENTIDADES DE DERECHO PÚBLICO VINCULADAS O DEPENDIENTES


 

INSTRUCCIÓN PARA LA REINCORPORACIÓN A LA ACTIVIDAD PRESENCIAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE CANTABRIA Y SUS ORGANISMOS PÚBLICOS Y ENTIDADES DE DERECHO PÚBLICO VINCULADAS O DEPENDIENTES

 

 

En el día de hoy se ha reunido la Comisión Paritaria de Salud Laboral, Mesa Sectorial y Comité de Empresa, asisten en representación de SIEP, Esther Felices, José Antonio Gómez e Inmaculada Peña.

COMISIÓN PARITARIA SALUD LABORAL

Se han revisado las fichas de Ordenanza/Subalterno/Recepcionista, Personal de cocina, Personal ámbito socio-sanitario socio-educativo, Personal de Seguridad y Vigilancia, Conductor, Técnico Inspector, Administración sin atención al público y con atención al público, Guía formador, Empleado de Servicios, Laboratorio

Todas las fichas son tipo, recogiendo todas las necesidades de protección ante el COVID, así como los EPIS en aquellas actuaciones donde sean necesarios, ahora deberán adaptar las evaluaciones de riesgo y las necesidades COVID a cada ámbito o servicio a prestar.

MESA SECTORIAL y COMITÉ DE EMPRESA

            Hoy se ha celebrado la tercera sesión de negociación de la INSTRUCCIÓN PARA LA REINCORPORACIÓN A LA ACTIVIDAD PRESENCIAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE CANTABRIA Y SUS ORGANISMOS PÚBLICOS Y ENTIDADES DE DERECHO PÚBLICO VINCULADAS O DEPENDIENTES.

El documento es un documento marco a partir del cual cada Consejería deberá redactar el suyo adaptado a cada unidad o ámbito para poder iniciar la reincorporación progresiva al trabajo presencial.

Tenemos que decir que se han incluido las peticiones que se habían solicitado desde la parte social y la discrepancia fundamental era la creación de una bolsa con las horas no realizadas que la Administración ha aceptado retirar.

Tres organizaciones sindicales apoyamos el documento, SIEP, UGT, CSIF.

Desde SIEP consideramos que el documento es bueno y necesario, que nos permitirá defender los derechos de los trabajadores en caso de que en algún momento no se cumpla lo establecido en el mismo y en las fichas donde se identifican procedimiento y medidas de protección que se acompañan.

En el momento que tengamos  el documento definitivo os le enviaremos  para vuestro conocimiento.

Aquellos trabajadores que consideréis tenéis necesidad de que se os reconozca como  especialmente sensibles debéis tramitar vuestra solicitud al siguiente correo electrónico:

Personal docente, personal funcionario y personal laboral que presta sus servicios en los centros educativos públicos no universitarios) seccionsaludlaboral@cantabria.es, acompañado de informe médico o en su defecto autorizando a salud laboral acceder a vuestra historia clínica.

Resto de personal a la Secretaría General o dirección del Organismo Autónomo enviará solicitud de informe de

Valoración al correo del buzón de la Sección de Salud Laboral del Servicio Central de Prevención de Riesgos Laborales seccionsaludlaboral@cantabria.es

Ante cualquier duda que pueda surgir tras la lectura del documento o ante la implantación del itinerario para el retorno de la actividad que se establezca en cada consejería poneros en contacto con nosotros, no obstante antes de la implantación se nos remitirá por lo que es básico que nos hagáis llegar información.

Seguiremos informando.         

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