MESA SECTORIAL DE FUNCIÓN PÚBLICA 10 DE NOVIEMBRE Y COMITÉ DE EMPRESA-ADMINISTRACIÓN 13 DE NOVIEMBRE Los días 10 y 13 de noviembre han tenido lugar las primeras reuniones de la Mesa Sectorial de Función Pública y Comité de Empresa para negociar la Oferta Pública de Empleo 2023. No se ha aclarado si se va a convocar de manera independiente o
Leer MásOPERARIO DE MANTENIMIENTORELACIÓN DE ASPIRANTES APROBADOS ÚNICO EJERCICIO Anexos: Enlaces:
Leer MásConsejería de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa Resolución por la que se adjudican los puestos de trabajo a los aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, mediante el procedimiento de concurso-oposición, en la categoría profesional de Técnico de Planta Hidrológica perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. PDF (BOC-2023-9524 –
Leer MásREUNIÓN COMITE DE EMPRESA-ADMINISTRACIÓN 2 DE NOVIEMBRE 2023 Hoy 2 de noviembre 2023 ha tenido lugar reunión entre el Comite de Empresa y la Administración. Los temas a tratar el acuerdo de jublilación parcial, la ampliación de la bolsa de Técnico de Planta Hidrológica y el reparto de la partida presupuestaria destinada a personal para 2023. JUBILACIÓN PARCIAL La
Leer MásEn BOC del día 6 noviembre sale publicado la toma de posesión de Técnicos de planta hidrológica
Leer MásConsejería de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa Orden PRE/138/2023, de 25 de octubre, por la que se modifica la Orden PRE/66/2021, de 8 de septiembre, que hace pública el resultado del concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal laboral fijo de la misma categoría profesional y especialidad. PDF (BOC-2023-9369 – 173 Kb)
Leer MásSe ha convocado al Comité de Empresa el día 2 de noviembre con el siguiente orden del día: 1. Lectura y aprobación, en su caso, de las actas de las reuniones celebradas los días 26 de septiembre y 9 de octubre de 2023. 2. Acuerdo para la aplicación de la jubilación parcial anticipada al personal laboral fijo. 3. Medidas para
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