Hoy ha tenido lugar reunión del Comité de Empresa con la Administración con el siguiente orden del día:

1.-OPE 2026 DE PERSONAL LABORAL y PROMOCIÓN INTERNA DE PERSONAL LABORAL 2025

2.- APLICACIÓN DE LA TASA DE DISCAPACIDAD

3.–BOLSAS DE EMPLEO ABIERTAS Y PERMANENTES

1.-OPE 2026 DE PERSONAL LABORAL Y PROMOCIÓN INTERNA

Se nos informa con caracter previo de los contratos que estan cerca de finalizar los 3 años de duración que marca la ley ya que es un dato relevante a la hora de elaborar la OPE. Son 4 contratos de las categorías que se detallan a continuacion: 1 de auxiliar laboratorio, 1 oficial oficios autopsia, 2 operarios cocina.

La tasa de temporalidad actualmente es del 14,77%, muy por encima del 8% que marca la ley, muy acentuada por las jubilaciones anticipadas de los operarios montes-bombero forestal.

Por nuestra parte lo primero hemos pedido que se solicite tasa de reposición específica al Estado para poder llevar a cabo la OPE de personal laboral fijo que actúe como relevista y poder permitir de nuevo al personal laboral el acceso a la jubilación parcial ya que vemos que esto no se resuelve en Madrid (estamos sin jubilación parcial desde abril de 2025) y lo único que nos queda este el procedimiento habilitado por el estado que se ha llevado a cabo por la AGE y otros organismos de CCAA.

Hemos trasladado que hay muchas categorías profesionales en la propuesta de la Administración en las que no cuadran los puestos que van a la OPE con los que correspondería siguiendo el circuito de Concurso de Traslados, Concurso de Méritos y Promoción Interna, muchos de ellos lo podemos entender porque no hay demanda de promoción interna o no la ha habido en las últimas convocatorias pero hay otras categorías que no entendemos por que no salen a todos los procesos.

Plazas de Técnico de Artes Gráficas Impresión. No entendemos que vayan directamente a OPE, esos puestos deben pasar por promoción y el de Técnico de Artes Gráficas preimpresión ni tan siquiera ha pasado por el concurso de méritos, el único vacante que hay en este momento ha salido al primer concurso del 2026 así que tendrá que salir al concurso de méritos.

Conductor de Consejero . Pedimos que esos puestos salgan a CM y si queda alguno desierto a la promoción interna cuando corresponda. Son puestos de promoción para los que siempre hay solicitantes, tanto en méritos como en promoción interna.

Operario de Mantenimiento. Se ponen 8 puestos pero no va ninguno a la Promoción Interna. Pedimos que los 2 desiertos del Concurso de Méritos pasen a la promoción interna.

Por otro lado, en cuanto a la categoría de Encargado de Planes Hidrológicos ponen en la propuesta los 5 puestos a OPE libre y no estamos de acuerdo, solicitamos que vuelvan a Promoción Interna ya que son puestos de responsabilidad y proceden de un proceso similar al de la OPE de TPH que se tuvo que repetir con un examen desproporcionado que solo aprobó una persona de 15 candidatos incluído el personal que desempeña los puestos en movilidad funcional. Pedimos lo mismo para el puesto de Encargado General de Planes Hidrológicos que también ha quedado desierto de la Promoción Interna.

Auxiliar de Enfermería. Entenderíamos que se incrementara el numero de puestos en TSOC y se quitaran de Auxiliar de enfermeria en consonacia con la petición de unificación de categorías que hemos pedido en el ámbito de la dependencia, pero entendemos que hay muchos puestos vacantes que deben de cubrirse con caracter definitivo.

Bombero Forestal. Solicitamos que salgan las 45 que aparecen en la tasa de reposición.

De plazos no se nos da ninguna fecha aproximada

2.- APLICACIÓN DE LA TASA DE DISCAPACIDAD

De la aplicación de la tasa de discapacidad no han traído ninguna propuesta. La Administración ha traído este punto para que las organizaciones sindicales podamos proponer lo que consideremos ya que ha habido problemas en el último año sobremanera con los puestos de discapacidad intelectual. Desde SIEP recordamos que tenemos pendiente de ejecutar la OPE de empleados de servicio por el turno de discapacidad intelectual y que es importante que cuando se adjudiquen los puestos de trabajo se adapten a las necesidades y carencias de estas personas para favorecer su integración y el desempeño de las tareas. Hemos vuelto a insitir en la necesidad de poner en marcha el equipo de TSIS en la Consejería de Presidencia con el objetivo de prestar apoyo a estos trabajadores en todos los aspectos relacionados con su actividad laboral y no solo de forma temporal sino con un seguimiento continuo.

3.-BOLSAS ABIERTAS Y PERMANENTES

Las Organizaciones Sindicales SIEP, CCOO, UGT y CSIF mandamos una propuesta para sacar de forma urgente una convocatoria de BAP de categorías sin bolsa de trabajo y con alta de demanda de empleo. Solicitamos la puesta en marcha inminente de las bolsas de BOMBERO FORESTAL y AUXILIAR DE ENFERMERIA y poder llegar así a un acuerdo con el resto de categorías profesionales en las que no se pide titulación específica para utilizar de forma temporal, hasta que haya bolsas oficiales, bolsas alternativas. Hablamos de categorías profesionales como Recepcionista, Almacenero, Responsable de Servicios, Carreteras…

La Administración en este punto propone ante la necesidad que tenemos acuciante la posibilidad de lanzar las convocatorias inminentes con las plazas solamente de la OPE del año 2025 de las categorías de auxiliar enfermeria, operario montes-bombero forestal y operario de carreteras.

Desde SIEP trasladar que las propuestas planteadas tanto por la Administración como por las Organizaciones Sindicales forman parte todavía del proceso de negociación, por lo que no hay decisiones definitivas al respecto.

Os mantendremos informados de la evolución de estos temas.