SIEP INFORMA: RUEDA DE PRENSA COMITÉ EMPRESA DENUNCIA LA FALTA DE NEGOCIACIÓN DEL GOBIERNO DE CANTABRIA
-REUNIÓN SOBRE COTIZACIONES BOMBEROS FORESTALES. SOLICITADA REUNIÓN C. PRESIDENCIA 29/12 POR ACUERDO CE PARA ABORDAR EL DESCUENTO EN NÓMINA ENTRE 500/700 EUROS A MÁS DE 200 TRABAJADORES. SOLICITUD DOCUMENTACIÓN QUE AVALA ESTE EFECTO RETROACTIVO.
El descuento de la nómina se ha efectuado tanto a los trabajadores que una vez que ha entrado en vigor la nueva normativa se han acogido a la jubilación como a los trabajadores que se mantinene en activo.
De esta decisión no se ha dado cuanta a la representación de los trabajadores ni a los propios trabajadores que se han encontrado con esta sorpresa sin ningún tipo de explicación. A día de hoy no se ha justificado ese descuento por parte de la Consejeria de Presidencia a pesar de haberlo solicitado.
Esta cuestión nos preocupa sobremanera ya que se vulnera el derecho a la información al Comité de Empresa y si nos se nos contesta en el plazo establecido presentaremos la demanda correspondiente como ya hemos acordado en el propio Comité en la reunión del miércoles 28 de enero.
-OPE 23/24. FALTA DE CONCLUIR SUBALTERNO, BBFF Y TPH, PERO EL TEMA SERIO ES LA CONVOCATORIA DE EMPLEADO DE SERVICIOS TURNO DE DISCAPACIDAD INTELECTUAL. SIN TEMARIO ADAPTADO, SIN FECHA DE EXAMEN, SIN NOTICIAS DESDE HACE MESES. 5 PLAZAS 39 ASPIRANTES. CONV- 3/12/24, RELACIÓN PROVISIONAL 19/02/25.
Con el tema de la discapacidad intelectual se han hecho varias propuestas e incluso se habían adquirido compromisos por parte de la Administración como la creación de un equipo de integradores sociales para la adaptación, la atención y la colaboración con estas personas para poder llegar a una integración real y plena en sus puestos de trabajo.sto ni se ha cumplido ni se da ningún tipo de explicación al respecto.
-JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA, CON EL CAMBIO DE NORMATIVA SE DA POR FINALIZADO EL ACUERDO PARA ESTA JUBILACIÓN EL 1 DE ABRIL. SE INDICA QUE YA NO SE PUEDEN ACOGER A ESTE TIPO DE JUBILACIÓN. NO SE REALIZA PETICIÓN DE TASA ADICIONAL A PESAR DE QUE LO INDICAMOS.
Se ha solicitado que se acojan a la posibilidad que se habilitó desde el estado de solicitar una tasa adicional para llevarla a la oferta pública de empleo y que así se permita al personal que reúna los requisitos acogerse a la jubilación parcial y cubrir los puestos con el correspondiente contrato de relevo.
Este derecho se está denegando y la única opción que están dejando a estos trabajadores es acudir a la vía judicial.
NO SE NOS INFORMA DE CUANTO DINERO SE HA INVERTIDO EN LAS PERSONAS QUE PUDIERON ACOGERSE AL ACUERDO ENTRE EL 24 Y 31 MARZO DEL 25. NO SE NOS INFORMA DEL DINERO SOBRANTE QUE ES UN DINERO CEDIDO POR UN ACUERDO DE FONDOS QUE CORRESPONDIAN A MEJORAS DE PERSONAL LABORAL EN EL AÑO 2023. 456000 EUROS.
El acuerdo de jubilación parcial fue firmado por mayoría del Comité de Empresa en el marco de una negociación de reparto de fondos adicionales y que se tasó por parte de la Administración en 456.000 euros.
Pues bien la Administración da por finiquitado el acuerdo pero no aporta las cuentas de lo que supuso realmente el acuerdo desde su puesta en marcha hasta el 1 de abril de 2025 (menos de un año y medio de vigencia en vez de hasta el 31 de diciembre de 2027 que era la fecha de expiración del acuerdo).
No sabemos donde ha ido a parar esta cuantía económica que financiaba las jubilaciones del personal laboral.
-CONVENIO COLECTIVO, SIN CONVOCATORIA DESDE EL 1 DE DICIEMBRE 25, DESDE ESTE VERANO SÓLO 3 REUNIONES. SE NIEGAN A REPARTO A CUENTA DEL 25 Y NOS LLEVAN A UN POSIBLE ACUERDO QUE NO VEMOS SE PUEDA .SE HAN DECIDIDO LAS SIGUIENTES MEDIDAS…EN LA REUNIÓN DEL COMITÉ AYER.
A vueltas con el Convenio Colectivo desde el año 2024.
El Convenio Colectivo para el personal laboral fue en principio una de las promesas de la Consejera de Presidencia cuando tomo posesión del cargo en año 2023 junto con la Ley de Función Pública.
Hasta la fecha el personal laboral del Gobierno de Cantabria henos visto pasar como se perdía parte de la partida presupuestaria del 2023, 473.000 concretamente, que supuestamente iban a ser parte de la financiación del Convenio Colectivo. Ni un euro se destinó en el 2024. Un millón y medio de euros se consignaron en el 2025 que también se han perdido porque no se ha negociado. Ultima reunión 1 de diciembre de 2025 se nos dice que habrá una nueva reunión antes de finalizar 2025 para seguir avanzando, nada. Estamos a 30 de enero de 2026 y seguimos sin una convocatoria.
Estamos hablando que el Estatuto de los trabajadores establece un plazo máximo de negociación de un año desde la fecha de denuncia del convenio.
Vemos que evidentemente esto no avanza y se hecha encima la legislatura y no tenemos nada con el agravante de que cuando se da algún problema de interpretación del convenio actual que data del 2010 no se convoca la comisión correspondiente.
Esta claro que si esto continúa en esta línea se tendrán que convocar movilizaciones para los 2500 trabajadores laborales del Gobierno de Cantabria que ven como se quedan obsoletos sus derechos y sus retribuciones.
-LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA, NO HAY CARRERA PROFESIONAL, DESDE EL AÑO PASADO ESPERANDO UN BORRADOR, ENCARGADO A LA UNIVERSIDAD DE CANTABRIA, ÚNICA REUNIÓN EL 26 MARZO DE 2025.
OS DEJAMOS EL ENLACE DE A LA NOTICIA EN LA PRENSA:
Sindicato SIEP Cantabria 