El martes 2 de diciembre de 2025 nos reunimos en la Comisión de Formación Propia del ICAP . Este año el Plan de Formación Propia integra un total de 58 cursos con 176 ediciones que suponen 1595 horas de formación. Las novedades que nos presentan son; un incremento en las ediciones del 47% y una reorganización en materia de Prevención de Riesgos Laborales que responde a un programación más integral. En materia de igualdad y violencia de género se ha planteado una actuación inicial pero no está tan avanzada como la formación de Prevención de Riesgos Laborales. También han incorporado formación en la materia relativa a la Ley de Simplicación Administrativa a través de la plataforma on line, y lo mismo para elámbito de desarrollo rural derivada de los cambios normativos con la aprobación de la Ley Básica 4/2024 de agentes forestales y medioambientales, y la Ley Básica 5/2024 de bomberos forestales. Otra incorporación es un nuevo curso de intolerancias para operarios de cocina, y quieren incorporar un nuevo curso de soldaduras que irá dirigido a personal de Obras Públicas, Aguas y Talleres.

Ante las insistentes demandas por nuestra parte de que la formación para la promoción interna se aborde desde el ICAP, se nos informa de que están en vías de asumir para el año que viene un curso de apoyo en la promoción interna del C2 a C1 compuesto de dos áreas; gestión de personal y gestión financiera, y que las unidades ya se encuentran avanzadas. Esta formación no está incluída en el Plan sino que irá al margen en otra convocatoria y está previsto que el año que viene se ponga en marcha tratando de coordinarlo con Función Pública según el desarrollo de la OPE. En este sentido desde la parte social hemos reclamado que dado que comparte materia con la promoción con la del acceso al A2 desde el C1 tambiéndebería ampliarse, y garantizarse que aquellos funcionarios que quieran formarse tengan acceso, es decir, que se convoque con las plazas necesarias. Explican que sería una metodología on line, con test, supuestos prácticos y tutorías presenciales a mitad y final de los cursos, al margen de las cuestiones que puedan ir resolviéndo por los tutores durante todo el desarrollo del curso. Respecto a esta cuestión de la promoción interna hemos dejado de manifiesto que debería plantearse para la totalidad de personal funcionario, y también el personal laboral, considerando además que para este colectivo hay una carencia general de formación con respecto al personal funcionario.

La formación en materia de prevención de riesgos laborales va a suponer un mejor cumplimiento del artículo 19 y que se trata de impartir una formación on line por puesto de trabajo tipo que se complementará con formación práctica a través del ICAP, han procurado sesiones de 6 horas (pueden variar de unos puestos a otros) con máximo 8 alumnos a fin de garantizar la práctica. Nos cuentan que precisamente el lunes se lanzó el grupo de oficina como prueba piloto a la Oficina de la Consejería de Inclusión Social. Esto se hace desde el Servicio Central de Prevención de Riesgos Laborales en coordinación con las Secretarías Generales y se trata de cursos por designación.

Nuestra organización no ha aprobado el plan pues consideramos por un lado lo que ya hemos expresado frente a la carencia en la formación para el personal laboral y por otra parte porque en relación al curso de bomberos no se ha alcanzado el compromiso adquirido en la comisión y así tenemos el curso básico de bomberos forestales que continúa sin ajustarse a las necesidades inmediatas y por ello no queremos que conste en el documento el número de ediciones, si no que se realicen las ediciones necesarias para que no ocurra lo que viene sucediendo y es que tenemos a operarios en las naves que no pueden acudir a los incendios porque no tienen esta formación básica y obligatoria y que supone una ineficaz gestión de recursos con el consecuente despilfarro para las arcas públicas. Sobre este curso se nos informa que aumentará de 10 a 14 horas y que se pretende externalizar, cuestión esta, que no vemos necesaria en absoluto y desde luego no compartimos y así lo hemos hecho constar, a lo cual se nos ha respondido que se hará lo que mejor convenga para el desarrollo del curso.

Seguiremos informando