Hoy ha tenido lugar reunión de la Mesa Sectorial de Función Pública con los siguientes puntos del orden del día:

–  Modificación parcial de la relación de puestos de trabajo de la Consejería de Cultura, Turismo, y Deporte.

– Proyecto de Decreto por el que se aprueba el Reglamento de funcionamiento del Operativo de Vigilancia e Inspección Pesquera de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Propuesta retributiva para establecimiento de Guardias.

–  Horarios especiales y de guardias, noviembre y diciembre de 2025 y 2026 CTAMN Escala de Agentes de Pesca.

 – Concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo del Cuerpo de Técnicos Auxiliares del Medio Natural, escala de agentes medioambientales: Resultas.

– Cuerpo Técnico Auxiliar de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento: Mesa Técnica.

En relación a la Modificación parcial de la relación de puestos de trabajo de la Consejería de Cultura, Turismo, y Deporte, que únicamente supone la creación de 5 puestos de inspector de turismo y que modifica el requisito de desempeño de 2 puestos exigiendo carnet de conducir B en vigor (los otros 3 puestos están afectados por el concurso), la administración ha explicado que se trata de una modificación puntual para atender la carga exponencial que se ha visto incrementada desde 2019 y ahora con el nuevo Decreto sobre Viviendas de Uso Turístico así como previsión ante el futuro decreto de autocaravanas que se encuentra en proceso de elaboración. Sin embargo, esta actuación resulta del todo insuficiente para abordar todo el proceso administrativo que conlleva la actividad de inspección ya que previsiblemente continuarán colapsadas otras secciones como la de sanciones ante la falta de personal en éstas.

Desde las organizaciones sindicales se ha expresado el desacuerdo con este tipo de modificaciones puntuales revindicando que se aborden de forma completa, la Secretaria General por su parte ha informado que se encuentra trabajando en ello y que espera poder presentar una modificación global de la RPT en 2026.

Hemos aprovechado desde SIEP para poner encima de la mesa la situación de la Consejería en cuanto a la Biblioteca y al Archivo, así como la situación de los centros culturales, denunciando que desconocemos cuántos trabajadores de la Sociedad Regional de Cultura comparten dependencias y funciones con nuestros funcionarios y el creciente número de trabajadores de la empresa privada Magma que aumenta exponencialmente y para lo cual reclamamos voluntad política para revertir esta situación y que sea nuestro personal laboral y funcionario el que desempeñe los puestos de trabajo.

Respecto al Proyecto de Decreto por el que se aprueba el Reglamento de funcionamiento del Operativo de Vigilancia e Inspección Pesquera de la Comunidad Autónoma de Cantabria queda negociado con el acuerdo de todas las partes por lo que se continuará con su tramitación y la Secretaria General matiza que se hará alusión la nueva Ley sin que suponga ningún cambio en el articulado del Decreto. Con su entrada en vigor queda subsanada la retribución de las guardias (motivo por el que no se habían firmado en años anteriores los calendarios de este colectivo)

Sobre las resultas en el Concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo del Cuerpo de Técnicos Auxiliares del Medio Natural, escala de agentes medioambientales la administración explica que las impugnaciones han demorado el procedimiento, que se remitirá información sobre qué puestos  se encuentran afectados y revisarán errores detectados en el nivel de algunos puestos, asimismo, indica la directora de Función Pública que las sentencias que se encuentran recurridas en casación no se ejecutarán en tanto no sean firmes y que se llevarán a cabo todas aquellas actuaciones precisas para dar cumplimiento a las mismas.

En lo relativo a la Mesa Técnica del Cuerpo Técnico Auxiliar de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento, se ha reclamado un calendario de convocatoria y se han manifestado algunas cuestiones que deberán abordarse en la misma, entre las cuales hemos expuesto: además de la compensación de horas extras y abonos en caso de que no puedan ser compensadas como al resto del personal del gobierno de Cantabria, la compensación de las jornadas con motivo del horario intensivo, la necesidad de aplicar el nivel 16 establecido para puestos singularizados del cuerpo C1, y hemos querido mencionar la importancia de que los mandos en turno queden reflejados cuando los funcionarios las realicen en el registro de personal, de manera que se puedan certificar estas funciones ejercidas en futuros concursos, incidiendo en que esto no es una cuestión banal ya que tiene una importante repercusión sobre la carrera administrativa. Igualmente, respecto a la cobertura de los puestos de sargento y dado que ya hay funcionarios en todos los parques y que su número irá en aumento, entendemos que deben cubrirse estos puestos en un primer momento con comisiones de servicio. Se ha acordado enviar las propuestas por parte de las organizaciones sindicales para una convocatoria inminente de la Mesa Técnica

En Ruegos y preguntas se han tratado cuestiones de máxima preocupación dada la situación en que nos encontramos:

Respecto a las tomas de posesión pendientes la administración no está en condiciones de ofrecer garantías sobre sí se van a poder realizar antes de la resolución total del concurso señalando que las bolsas no entrarán en vigor en tanto no se den estas tomas de posesión. Se ha preguntado en qué medida podía afectar a su vez el proceso de promoción interna a lo que la Directora ha afirmado que todo se encuentra conectado y que están trabajando en agilizar el concurso de méritos en la medida de lo posible. Sobre este asunto han informado que están pendientes de publicar la designación de la Comisión de Valoración y que próximamente se van a ir enviando progresivamente (y ha insistido en este matiz, ya que no pueden realizarse a todos los participantes a la vez) las certificaciones del concurso (Anexo III) que emite la Administración.

También podemos trasladaros que desde la Dirección General de Función Pública se ha dicho que no hay una previsión a cerca de las convocatorias y la ejecución de la OPE 2025

Os seguiremos informando