SIEP INFORMA

REUNIÓN  SEMCA

El 8 de octubre convocó la Dirección al Comité de Empresa a las 10 horas, posteriormente a las 10,30 y tras 40 minutos esperando la incorporación del Director, los delegados tomaron la decisión de no mantener la reunión  al considerarlo una falta de respeto.

Seguidamente se celebró reunión del Comité de Empresa tratando las siguientes cuestiones:

Convenio Colectivo, tras la asamblea celebrada donde no se aprobó el texto cerrado, se cerró la negociación el 1 de junio de 2023, con el gobierno anterior, en marzo de 2024 se retomó la negociación con el actual gobierno, cerrando la misma en Mayo de 2025, al día de la fecha no tenemos un texto definitivo que podamos someter a aprobación de los trabajadores.

Desde la Dirección de SEMCA se nos han ido dando distintas fechas de entrega de dicho texto, nunca se han cumplido ni tampoco tenemos una información cierta de en que cajón se encuentra bloqueado, lo único cierto es que se sigue ninguneando al Comité de Empresa y en definitiva a los trabajadores que llevan más de dos años esperando cerrar la norma más importante en las relaciones laborales…

Tras analizar la situación se ha adoptado por unanimidad el siguiente acuerdo:

Trasladar a la Dirección la petición y cierre del convenio dando un plazo de una semana (13 a 19 de octubre).

Si se incumple pedir reunión a la Sra. Consejera, si en la semana del 20 al 26 de octubre no recibe y no tenemos respuestas se convocará asamblea para tomar decisiones al respecto.

Instrucciones remitidas por la Dirección, se considera que las mismas debieran haber sido comunicadas al Comité de Empresa con carácter previo e incluso negociadas. Desde SIEP lo que sí tenemos claro es que las instrucciones son necesarias ante la disparidad de criterios que se utilizan entre los parques, en relación a si se ha de aplicar cuatro horas en los traslados a otro parque para realizar jornadas con horas extras. Consideramos que es un tema que se debe aclarar en la Comisión de Seguimiento, en ningún caso utilizar criterios distintos dependiendo del parque desde el que el trabajador tiene destino, a todos los trabajadores, de todos los parques, se les tiene que aplicar el mismo criterio.

Respecto a la instrucción de semanas de baja por paternidad es clara, lo que no aclara es como tiene que devolver el trabajador la guardia que por cambios pueda haber modificado en dicha semana en relación al cuadrante inicial anual, este es un tema que se debe aclarar, que hubiera quedado claro si previamente se hubiera negociado con el Comité de Empresa.

Lo que sí se debe tener claro es que dicha petición se tiene que poner en conocimiento de la Dirección con 15 dias de antelación.

Respecto a la instrucción de cumplimentar los partes en sistema informático, hay distintas opiniones. Desde SIEP deciros que es una norma de  cómo se tienen que hacer, también se indica que aquellos trabajadores que necesiten formación se les impartirá, pero un hecho cierto, se tienen que hacer en el sistema informático habilitado al efecto, de incumplirlo, pudiera dar origen a falta disciplinaria por incumplimiento de dicha resolución, a partir de aquí, que cada uno actúe como lo considere.

Se comentaron otras cuestiones sin adoptar acuerdos al respecto.

Desde SIEP consideramos que lo más importante en este momento es cerrar la negociación del Convenio Colectivo, el transcurso del tiempo lo único que conlleva es pérdida para los trabajadores.

Seguiremos informando.