El día 10 de Septiembre ha tenido lugar reunión del Comité de Empresa con la Dirección del ICASS.

Nos trasladan desde la Dirección del ICASS que para el año 2025 tiene previsto dotar las siguientes puestos:

1 PUESTO DE EMPLEADO DE SERVICIOS EN EL CAD SIERRALLANA

2 PUESTOS DE TSOC EN EL CAD SIERRALLANA

1 PUESTO DE RESPONSABLE DE SERVICIOS EN EL CAD SANTANDER

Con respecto a las necesidades de otros centros con necesidad de plantilla, como TSOC/AUX ENF en el CAD Laredo, el ICASS alude a la falta de puestos en la RPT que impide que se pueda reforzar la plantilla.

La RPT se encuentra actualmente en tramitación.

En cuanto a las necesidades de servicio notificadas en el último trimestre destacamos el aumento en las categorías profesionales de TSOC, Aux enf. y Empleado de Servicios debido al agotamiento de las bolsas de empleo y a la tardanza de la Resolución de las OPES. Hemos solicitado de nuevo, está vez al ICASS, que se trabaje en la confección de bolsas abiertas y permanentes para que no nos encontremos con este problema cada dos por tres.

Estas necesidades de servicio se tendrán que cubrir mediante acumulaciones de trabajo porque en algunos casos suponen meses de trabajo.

Hemos solicitado que se manden las necesidades de servicio también de los CAPIS ya que tenemos conocimiento que con el horario de verano al ser la entrada del horario de cierre tan tardía algunos trabajadores están adelantando la entrada para colaborar con sus compañeros en la atención a los menores. Se nos dice que no son necesidades del servicio. Esta cuestión será prioritaria para nuestra Organización Sindical en la negociación de los horarios especiales ya que los cambios efectuados este año han provocado serios problemas en los centros.

Se nos informa también que a raíz de las sentencias este año se modificará la adenda e incluso contemplan la posibilidad de establecer únicamente criterios para la gestión de los centros o incluso que los centros se autogestionen. Desde SIEP entendemos que todos los centros tienen que actuar de la misma manera ya que lo contrario sería un caos y fomentaría la desigualdad entre los trabajadores.

Cualquier duda que os surja poneros en contacto con nosotros y os atenderemos.

Seguiremos informando.