Ayer han tenido lugar las primeras reuniones de la negociación de la Oferta Pública de Empleo para el año 2025 tanto para el personal funcionario como para el personal laboral.

La Directora de Función Pública ha trasladado que no iba a responder a ninguna cuestión que no fuera el número de plazas y la distribución con lo cual ha quedado pendiente la respuesta a si los procesos van a ser en forma de oposición libre o de concurso-oposición o de si se van a acumular las ofertas de 2025 y 2026.

La propuesta de la Administración está basada en el número de interinos que ocupan los cuerpos/categorías profesionales, las necesidades de la administración, las plazas ya convocadas a punto de adjudicar, los nombramientos o contratos a punto de cumplir los tres años permitidos por la ley…

En personal funcionario se ha solicitado que no se convoque un solo puesto para cualquiera de las especialidades ya que siempre hemos sido partidarios de que se acumulen más plazas para dar más oportunidades a los opositores.

En cuanto al personal laboral hemos solicitado que se incremente la oferta de puestos de operario de montes en previsión de la normativa pendiente de aprobar de coeficientes reductores para la jubiliación y hemos reclamado la información relativa a las posibles jubilaciones parciales en previsión de la futura regulación que se encuentra en negociación para retomar este derecho de los trabajadores y cumplir con el requisito de cubrir los puestos de forma fija como plantea la normativa de seguridad social.

Pendiente queda también de aclarar como se va a desarrollar el proceso de TPH ya que desde el Comité de Empresa se solicitó que el exámen de las 8 plazas desiertas se hicierá una vez finalizado el actual proceso selectivo. En el borrador se incorporan 6 plazas nuevas pero se desconoce si va a ser oposición o concurso oposición.

En cuanto a los puestos de Oficial de Oficios Obra Pública que han quedado desiertos de la OPE actual tiene que mirar haber si les pueden incluír en esta nueva oferta de empleo.

La Directora Gral. de Función Pública ha declarado que no hay intención por parte de la Administración de sacar una Bolsa Abierta y Permanente en aquellas especialidades que quedan desiertas ni en ninguna otra.

No se ha traído la oferta del turno de discapacidad general y discapacidad intelectual que quedará pendiente para una próxima reunión. Hemos trasladado a la Administración la problemática existente en cuanto a los puestos destinados para la oferta de discapacidad intelectual ya que existen problemas en los centros y no se ha puesto en marcha el equipo de TSIS que desde la Consejería de Presidencia se iba a encargar de coordinar, asesorar y acompañar a este personal para facilitarles su adaptación y su trabajo del día a día.

Respecto a la promoción interna se ha vuelto a insitir en que no recibe el mismo tratamiento que la OPE de nuevo ingreso, que no hay una cronología a lo cual ha respondido la administración que consideran exagerado hablar de una falta de perspectiva y por otro lado, que la convocatoria no puede ser exponencial.

Se nos convocará a una próxima reunión para dar respuesta a las cuestiones planteadas.

CONVOCATORIA CTAPEIS

Se ha traído por parte de la Administración una nueva propuesta despues de la noviembre de 2024.

La estructura y el formato es como el resto de las convocatorias del resto de los cuerpos pero adaptado al ámbito y a la normativa de este personal.

No ha quedado cerrado y se nos convocará a otra reunión.

Hemos solicitado que se le de una vuelta al baremo de méritos para que no se tengan en cuenta los servicios prestados en AENA por no realizar funciones identicas a las realizadas por el personal de SEMCA. Además solicitamos que se concrete en el segundo ejercicio eliminatorio si la prueba va ser de conducción o de mecánica y como se iba a realizar.

RUEGOS Y PREGUNTAS

Se traslada a Función Pública desde el Comité las reuniones pendientes: reunión examen TPH ,criterios de bolsas de sustituciones y acuerdo de conductores de consejero.

Preguntamos sobre el estado del informe jurídico de la comisión negociadora del Convenio Colectivo a lo que no se da respuesta.

Hemos preguntado en la mesa sectorial si se iba a hacer algún nombramiento adicional para mecanizar los datos del concurso de méritos y nos comunican que ya se ha hecho. Con respecto a la rumorología sobre la contratación de una empresa externa para trabajar en el concurso de méritos de funcionarios nos aclara que no es cierto que eso se vaya a hacer.