REUNION SEMCA

Hoy 9 de mayo de 2025 se ha mantenido reunión entre el Director del SEMCA y Comité de Empresa .

                Temas tratados:

CONCURSO TRASLADOS, se han presentado cuatro solicitudes que han sido resueltas favorablemente al no coincidir más de un trabajador para el mismo centro de trabajo.

La toma de posesión  queda diferida a la toma de posesión de los funcionarios.

Dicho concurso ha sido recurrido por un funcionario en prácticas y dos funcionarios interinos, si bien el concurso del personal integrado no afecta a ninguno de los recurrentes por lo que parece han sido contestados.

TOMA POSESIÓN FUNCIONARIOS NUEVO INGRESO, nuevas sorpresas, existe una sentencia firme del TSJC dando la razón al recurrente de que se debe valorar los servicios prestados como bomberos en cualquier administración con la misma puntuación.

No se dispone de la sentencia, se ha pedido en la Mesa Sectorial y también al Director de SEMCA, hasta el momento no se ha aportado, podemos encontrarnos que algún opositor que no ha sacado plaza en ejecución de sentencia tenga plaza y que algún funcionario contratado en prácticas pierda la condición de funcionario, igualmente puede afectar a la bolsa derivada del proceso selectivo y este es el motivo por el que no han tomado posesión los funcionarios  una vez terminados los cursos y finalizado el proceso selectivo.

CONVENIO COLECTIVO, se ha entregado un documento, tenemos que analizarlo, el día 14 se reunirá el Comité de Empresa para su valoración y el 16 reunión con la Dirección, os informaremos a medida   que se vaya produciendo nueva información o se convoque asamblea para su aceptación por los trabajadores.

Respecto al convenio se nos indica que se entregará una nueva redacción tema vacaciones, permisos y excedencias.

FUNCIONARIZACION, ninguna respuesta clara, se dice que no se puede realizar un proceso cerrado porque el personal integrado no es empleado público, algo que es real desde el mismo momento de la integración y además recogido así en la propia Ley de creación del Organismo Autónomo de forma expresa.

Otra de las cuestiones planteadas es que el personal tiene que tener Bachiller para poderse presentar o ciclo formativo grado superior al estar encuadrados los puestos de funcionarios en un C1.

Por lo que seguimos sin respuesta y aunque algunos piensan que modificar ´la condición del personal integrado a “empleado público”, condición es sencillo, la realidad es muy distinta, seguiremos esperando una legislatura tras otra a que alguien de una respuesta real tras un análisis real de la situación.

UNESPA., la sentencia es firme, no está ejecutada ni abonadas las costas.

Se indica por parte del Director que se van a realizar obras por valor de 8.200.000€ entre el 2025 y 2027, ampliación parques, nuevo parque Valdáliga, Epis, material etc.

La cantidad adeudada por sentencia es de 3.716.428,03 y se calculan ingresos por valor de 1.500.000 en los años 2025, 2026 y 2027, todo ello será la financiación de las inversiones a realizar.

PERMISOS 5 DIAS POR INGRESO, INTERVENCIÓN QUIRURGICA CMA,  se ha tratado el tema ante los problemas que están surgiendo en la interpretación del mismo, se comprometen a estudiar las sentencias existentes y dar respuesta. Desde SIEP tenemos claro que el personal a turnos tiene derecho a los cinco días de permiso, reconvertidos a jornadas, en el caso de bomberos una guardia y 16 horas. Lo que nadie puede hacer es cogerse la guardia sin avisar  previamente, que según dice el Director ha sucedido.

CAMBIO DOMICILIO, según se indica se deberá comunicar y presentar una declaración jurada por parte del trabajador, no se va a pedir ningún otro justificante.

Seguiremos informando