SIEP INFORMA

REUNION SEMCA 31 DE MARZO DE 2025

Estimados compañeros:

El día 31 de marzo se celebró reunión entre el Director de SEMCA y el Comité de Empresa, tratando los siguientes temas:

1.- Aprobación de actas , quedó pendiente el acta del 21 de octubre de 2023, al estar de baja el Secretario, siendo aprobada el acta del 27 de enero de 2025.

2.- Convenio Colectivo. El Director se comprometió a entregar el documento el 30 de abril de 2025. Como todos conocéis las reuniones se cerraron en mayo de 2024, dando distintas fechas para entregar el último documento, incumplidas. Desde SIEP hemos mantenido reuniones con la Consejera de Presidencia y el Director al respecto, incumpliendo absolutamente todas las fechas.

Desde SIEP entendemos intolerable la situación, considerando que procede interponer una demanda por vulneración de derechos fundamentales, los trabajadores tienen derecho a tener un convenio y así lo hemos expuesto ayer en la mesa. Esperamos y deseamos que si el día 30 de abril no se entrega el documento para su finalización, el Comité de Empresa por unanimidad acordemos interponer conflicto colectivo, seguiremos informando.

3.- Funcionarización, tema muy manido que genera confusión entre el personal. Ante la inseguridad e inquietud del personal hemos pedidos mantener reunión donde esté presente la Directora de Función Pública y que realmente pongas encima de la mesa si realmente se pretende llevar a cabo algún proceso y condiciones.

Como todos conocéis cuando se aprobó la Ley del Organismo Público, no se trasladó al Parlamento de acuerdo con las negociaciones y la pretensión fue funcionarizar al personal antes de la integración y aquellos que no superasen el proceso recolocar en empresas públicas, esto se consiguió revertir gracias a la actual Consejera de Presidencia que nos apoyo.

Por este motivo ayer hemos dejado claro cuáles serían las condiciones de funcionarización, proceso restringido para el personal integrado, no pruebas físicas, curso en el CEARC con las materias que no fueron exigidas en los procesos ya superados y exámen. Desde SIEP no estamos dispuestos a otro ninguneo y que se deje al personal integrado en una situación de inseguridad.

Entendemos que la funcionarización se ha convertido en un arma arrojadiza, que no podemos consentir, ni olvidar que el personal integrado superó un proceso selectivo para ingresar en el sector público empresarial de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

4.- Concurso traslados, en junio finalizan los contratos de acumulación de tareas y se inicia la contratación de personal funcionario interino para cubrir 16 vacantes, previamente se iniciará un proceso para que el personal integrado se pueda mover de parque antes de tramitar dichos nombramientos. El viernes 4 conoceremos donde se asignan las plazas y en la semana del 7 de abril se publicará el concurso para que el personal integrado se pueda mover de parque, si bien la toma de posesión quedará diferida a junio, al cese de los contratos actuales.

5.- Bolsas de trabajo, se van a convocar bolsas de jefe de sala, se pretende cubrir dos puestos nuevos en el 2026 y poder cubrir a los actuales jefe de sala.

6.- Ruegos y preguntas, Fondos Unespa, los compañeros demandantes han pedido ejecución de sentencia, la sentencia es firme, ha superado los dos meses sin que se ejecute, ha finalizado el plazo y la respuesta ha sido que no se ha contestado al Juzgado en el plazo establecido.

Se van a abordar obras en todos los parques, anualmente se dispondrá de la cantidad establecida actualmente en convenio más los fondos Unespa que por primera vez se ingresarán en la cuenta del Organismo Autónomo, el cual tiene por primera vez en los presupuestos 2025, presupuesto propio.

Seguiremos informando.