Ayer día 26 de marzo de 2025 las Organizaciones Sindicales con representación en la Mesa Sectorial fuimos convocadas por la Consejera de Presidencia ante el inicio de la tramitación de la nueva Ley de Función Pública tras la adjudicación de un contrato de apoyo y asesoramiento técnico con la Universidad de Cantabria para la elaboración de un primer borrador.

El equipo de la Universidad dirigido por Francisco Javier Barcelona Llop se encargara de la recopilación y análisis de los distintos modelos europeos, estatales y autonómicos de función pública y tras el trámite de consulta pública que próximanente se publicará en el BOC ( sin texto para presentación de alegaciones previas o sugerencias ) elaborarán un borrador de Ley de Función Pública.

Antes de su remisión al Parlamento de Cantabria el texto se negociara en Mesa Sectorial.

Para SIEP la elaboración de una nueva Ley de Función Pública se trata de una cuestión totalmente necesaria siendo nuestra actual Ley de Función Pública de hace más de 30  años y por tanto procede adaptarla tanto a la legislación actual, marcada fundamentalmente por el TREBEP y que establecerá algunas de las pautas de la negociación, como a la realidad actual de la Administración Pública de Cantabria. Entendemos que esta nueva Ley debe ser el paraguas bajo el que se agrupen todas las normativas, decretos y órdenes de lo que es la evolución de la función pública de la Comunidad Autónoma.

Desde nuestra Organización Sindical hemos querido hacer hincapié en algunas cuestiones que entendemos prioritarias a la hora de elaborar el borrador, que deben quedar bien recogidas y planteadas ya que serán remitidas a un posterior desarrollo regalmentario:

.-Carrera profesional de los empleados públicos con la implantación de los cuatro modelos que recoge el TREBEP: Carrera horizontal, carrera vertical (con una clara definición del concurso abierto y permanente), promoción interna horizontal y promoción interna vertical.

-Cambio de Puesto por motivos de salud para el personal funcionario como forma de provsión de los puestos de trabajo. Entendemos que este el momento de darle un impulso a este tema que está paralizado y que se recoge en alguna de las nuevas leyes aprobadas por las comunidades autónomas.

– Formas de provisión temporal de los puestos de trabajo entre las que se incluyen las comisiones de servicio y donde queremos hacer hincapié en la obligatoriedad de la publicidad de las mismas y en su duración. Pedimos también que quede recogida y explicada la Asignación Funcional temporal.

-Evaluación del Desempeño, nos preocupa su implantación. Es algo que sabemos debe estar en las Leyes de Función Pública tras la publicación del Estatuto Básico pero queremos que todo lo que pueda quedar recogido en la Ley se adecue como dice el EBEP a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. Somos conscientes de que esto deberá ser desarrollado en otra norma pero necesitamos que las bases sobre las que se asiente no dejen ningún resquicio a la discrecionalidad.

Entendemos que hay muchas más cuestiones, muchas de ellas que deberán incluirse por imperativo legal como lo relacionado con la discapacidad, conciliación, formación, teletrabajo u otras cuestiones a las que obliga el propio TREBEP.

Os iremos informando del estado de la tramitación y de los documentos de negociación a medida que vayamos avanzando.