SIEP INFORMA

NUEVA SENTENCIA FAVORABLE DEL TSJ CANTABRIA

Como viene siendo habitual os informamos de una nueva sentencia dictada por el TSJ DE CANTABRIA que afecta a la toma de posesión de funcionarios de nuevo ingreso ADMINISTRATIVO. Quinta sentencia favorable que reconoce el derecho de los funcionarios de carrera a acceder a los puestos singularizados con carácter previo a las tomas de posesión.

Para que todos los funcionarios podáis valorar la situación vamos a hacer un breve resumen de como se ha desarrollado la gestión de personal desde el Decreto 26/2017 que regula los concursos de méritos:

DECRETO 26/2017, tras 8 años sin concursos y con la intención de cambiar la gestión, se aprueba esta norma, se permite optar a 20 puestos de trabajo y se garantizan resultas.

Decreto 56/2018, modifica Decreto 26/2017, se anulan las resultas y únicamente se llevarán a cabo en aquellos concursos que así se determine, ante el retraso que ocasionaban en aquellos concursos previos a la toma de posesión de los funcionarios de nuevo ingreso. Como podéis comprobar se respetaba la convocatoria previa con puestos singularizados acordada en el año 2005.

Decreto 68/2019, modifica Decreto 26/2017, se regula el concurso abierto y permanente donde se incluirán todas las vacantes al primer día hábil del mes anterior a la convocatoria ocupados en CS, AP, y por interinidad. También se establecían fechas de convocatoria, año 2020: 1 de abril, 1 octubre en el año 2021 y, 1 marzo, 1 julio, 2 noviembre de cada año. Se incumplió.

Decreto 52/2021, modifica Decreto 26/2017. Por parte de Función Pública se transmite la necesidad de la objetivación de los méritos, áreas funcionales para agilizar la resolución de los concursos, se modifica el número de puestos a solicitar pasando de 20 a 5 puestos, comprometiéndose a publicar convocatorias sucesivas a lo largo del año, con el compromiso de sacar todos los puestos en el año 2022, avanzando en el concurso abierto y permanente. Se ha incumplido y ha dado origen a las demandas de SIEP, Con sentencias favorables.

El nuevo EJECUTIVO toma posesión en julio de 2023, incumple todo lo acordado,  vulnera derechos fundamentales de los funcionarios, saca concursos sesgados no incluyendo los puestos en comisión de servicios con más de dos años en la propia unidad administrativa afectada por la convocatoria, no motiva, informa no negocia,  impone, no aborda la revisión de las fichas de puestos de trabajo ni las áreas funcionales, no hay criterios en la modificación de RPT, esta es la situación real en la gestión de los recursos humanos.

CINCO sentencias favorables obligan a sacar a concurso de méritos los puestos singularizados ofertados a toma de posesión de nuevo ingreso (Sentencias 284/2024  CTS RAMA JURIDICA, 339/2024 INGENIERO QUIMICO, 257/2024 INGENIERO TECNICO FORESTAL, 78/2025 INGENIERO TECNICO AGRICOLA, 88/2025 ADMINISTRATIVO), todas ellas basadas en dos sentencias casadas, el GOBIERNO sigue recurriendo en casación, con un único interés, dilatar en el tiempo su ejecución, no importa el perjuicio económico que originan a las arcas públicas.

Esta es la deriva de la gestión de personal que se ha implantado desde el inicio de la legislatura en julio de 2023, sin negociación, sin motivación, vulnerando derechos fundamentales de los funcionarios/as, que deben regir en toda la vida administrativa, el incumplimiento de la norma como deporte favorito. Las propias sentencias recogen que se pudiera estar ”obrando de forma contraria al interés público o de forma caprichosa o arbitraria si no se motivan las razones porque se incluyen unos puestos y no otros”, esta es la gestión que estamos viviendo en la actualidad.

Se acompaña última sentencia 88/2025, con la información para que todos/as los funcionarios/as podéis hacer vuestra propia valoración.