MESA SECTORIAL FUNCIÓN PÚBLICA 24 ENERO 2025- APLICACIÓN FONDOS 2024, TELETRABAJO, CONCURSO DE MÉRITOS, COMISIONES DE SERVICIO.

El día 24 de enero de 2024 se ha celebrado Mesa Sectorial de Función Pública con el el siguiente:

ORDEN DEL DÍA

1. Lectura y aprobación, en su caso, del acta de la reunión celebrada el día 12 de diciembre de 2024.
2. Modificación de las relaciones de puestos de trabajo en aplicación de medidas para la mejora organizativa y homogeneización de condiciones de puestos de trabajo de personal funcionario 2024.
3. Información sobre desarrollo del proyecto piloto de teletrabajo.
4. Ruegos y preguntas.

MODIFICACIÓN RPT PARA APLICACIÓN DE FONDOS ADICIONALES 2024.

Se trae a la mesa el borrador del Decreto de modificación de RPT resultante de las dos reuniones en las que se negoció el reparto de Fondos Adicionales para el personal funcionario, trámite necesario para que se haga efectivo y se proceda a su publicación.

Ninguna de las medidas que la Administración ha traído a la mesa acepta que vaya con efecto retroactivo a pesar de la solicitud de esta Organización Sindical, con lo cual otro año más en el que se pierde un año completo de esa partida recogida en los presupuestos generales de Cantabria.

El Decreto entrará en vigor y por tanto sus medidas a partir del día siguiente a su publicación. Nos trasladan que será impulsado a la mayor brevedad aunque sin fechas precisas.

TELETRABAJO

   Lo más significativo que el lunes 27 de enero comienza el proyecto piloto de teletrabajo que recoge el «Decreto 8/2024, de 22 de febrero, por el que se regula el teletrabajo como modalidad no presencial de prestación de servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria»  (https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=399613 )

El proyecto se iniciará con 62 participantes de todos lo grupos profesionales (excepto APs), no se ha aclarado si de todas las Consejerías aunque sí que en los trabajos previos todas han participado. Los puestos que forman parte se nos ha informado que abarcan toda la estructura (Jefaturas de Servicio, Jefaturas de Sección, Jefaturas de negociado, y otros puestos singularizados y no singularizados e incluso TGM Prevención de Riesgos entre otras cosas para valorar si es posible el teletrabajo en este tipo de puestos ya que había discrepancias en el grupo de coordinación)

Se han dado los equipos necesarios al personal que no disponía de portatil del Gobierno de Cantabria y se ha dado el alta al acceso de fichaje remoto.

A su vez se les ha dado el documento informativo de riegos laborales y el cuestionario que habrán de rellenar y enviar al Servicio de Prevención de Riesgos.

El pilotaje durará tres meses, se valorará si se ha llegado a los objetivos previstos y se evaluará de forma colaborativa para analizar los resultados.

Una vez finalizado el proyecto piloto se pondrá en marcha el procedimiento establecido en el Decreto una vez que ya las Consejerías han analizado todos los puestos de trabajo para determinar cuales son o no teletrabajables. Seguramente la Comisión Paritaria de Seguimiento del teletrabajo de la que formaremos parte las Organizaciones Sindicales tendremos cosas que decir.

CONCURSO DE MÉRITOS Y COMISIONES DE SERVICIO

Con respecto al anunciado concurso de méritos se informa que han llegado casi todas las propuestas de las Consejerías a Función Pública, pero falta alguna (no se han detallado los motivos).

No nos puede dar fechas concretas aunque manifiesta que se traerá a la mesa lo antes posible.

En cuanto a las comisiones de servicio mantiene que tienen que ver en detalle los puestos del concurso para dar una respuesta sobre las convocatorias de comisiones de servicio ya que ambos temas están vinculados.

LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA

Nos informan que tienen contacto con la Universidad de Cantabria si bien todavía no se ha adjudicado el contrato.

PROMOCIÓN INTERNA Y TEMARIO DISCAPACIDAD INTELECTUAL

En este momento no existe previsión de fechas de los procesos de promoción interna y no se nos da ninguna información respecto al temario para el acceso al cuerpo general auxiliar por el turno de discapacidad intelectual en promoción interna.

NOMBRAMIENTOS DE INTERINIDAD QUE LLEGAN A LOS TRES AÑOS

La ley 20/21 posibilita una autorización excepcional potestativa para que el nombramiento continue siempre y cuando esté contemplado el cuerpo y especialidad en la oferta de empleo en curso. Esta autorización se realiza en un documento específico que se emite desde Función Pública.

Cualquier duda poneros en contacto con nosotros.

Seguiremos informando.