El día 20 de diciembre de 2024 ha tenido lugar la segunda y última reunión de la Mesa Sectorial de Función Pública para la negociación de los Fondos adicionales del 2024.

La documentación se ha enviado de nuevo sin memoria económica, la cual esperamos se nos envíe próximamente ya que según nuestros cálculos no llegaríamos al límite de 1.500.000€ que recoge la partida presupuestaria de este año.

Con respecto a la posibilidad de aplicar efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2024 no se han pronunciado a pesar de ser una petición de todas las Organizaciones Sindicales.

Las incorporaciones más destacadas efectuadas en relación al primer documento han sido las siguientes:

-Modificación del nivel de complemento de destino de agente de pesca (del 16 al 18), agente de pesca especialista (del 17 al 19), agente de pesca mecánico naval (del 18 al 20), agente de pesa patrón (del 18 al 20)  y jefe de unidad de inspección pesquera (del 20 al 22).

-Modificación de nivel del nivel de complemento de destino de agente del medio natural (del 16 al 18), agente primera del medio natural (del 17 al 19)  y jefe de comarca (del 18 al 20).

-Asignación del Tipo de complemento específico SG06 a las jefaturas de sección del SCE del ámbito de formación  (N25 CE 20493,02 D-III)

-Aumento del complemento específico de las Jefaturas de Secretaría de Centros Docentes (de 11.151,42 € a 12.543,32€

-Establecimiento de guardias del equipo técnico dependiente de fiscalía de menores a la par del resto del personal de Justicia.

Con estas modificaciones solo la Organización Sindical TU se ha manifestado a favor del reparto.

De nuevo un reparto de fondos adicionales que al contrario de lo que dice su título “PROPUESTA DE MEDIDAS PARA LA MEJORA ORGANIZATIVA Y HOMOGENEIZACIÓN DE CONDICIONES DE PUESTOS DE TRABAJO” provoca más agravios y desigualdad entre los funcionarios con el agravante de la implantación de dedicaciones III en un momento de cambio donde a nivel nacional se va a modificar la jornada máxima de trabajo.

Una vez más, se han ignorado las propuestas que desde años se han trasladado desde esta Organización Sindical y se vuelven a generar discordancias porque no hay un estudio sensato sino una huida hacia adelante basada en las nomenclaturas de los puestos obviando cual es la verdadera situación de las RPTs y que la denominación de los puestos no identifica las funciones que realmente se realizan.

De nuevo se nos vuelve a remitir a las modificaciones de RPT para temas como los puestos de funciones de inspección, homologación de Técnicos de Laboratorio, puestos de atención al público, técnicos jurídicos…esta vez en boca de las propias Secretarias Generales que serán las responsables de su inclusión.

No se modifican los niveles de los puestos de Bombero-Conductor porque no lo estiman conveniente cuando fue un compromiso al elaborarse la RPT de SEMCA, quedando descolgados estos puestos del resto de puestos singularizados del C1.

Con respecto a la modificación de niveles de puestos base del A2 (y del A1) así como de los puestos de Secretarias de Alto Cargo se alude a que se debe modificar con carácter previo el Decreto 2/89 que establece los intervalos de los niveles. Hemos solicitado nuevamente que se negocie un nuevo acuerdo de niveles mínimos ante normas que están más que obsoletas.

Os adjuntamos el último documento incorporado a la negociación.

PROPUESTA MEMORIA HOMOGENEIZACION REUNIÓN 20 DICIEMBRE 2024

Seguiremos informando.