SIEP INFORMA

REUNIÓN SEMCA 16/12/2024

Estimados compañeros:

                Como organización sindical hemos mantenido reunión con el Director de SEMCA, con el siguiente orden del día:

1º.- Cuadrantes horarios 2025.

                Finalizando diciembre no se dispone del cuadrante 2025, situación que nos preocupa y que incumple el convenio.

                Por parte de la dirección se nos explica que hay personal integrado que a esta fecha no ha comunicado elección de sistema de disfrute de vacaciones, a pesar de haberse superado ampliamente el plazo de comunicación a RRHH.

                Ante esta situación se nos indica que la próxima semana se convocará al Comité de Empresa para negociar los mismos y que aquellos trabajadores que no comuniquen la elección se les aplicará la sentencia, es decir 7 guardias más en cuadrante, sin posibilidad de modificar.

2º Curso proceso selectivo bombero-conductor

                Esta información la comunicará la Consejera de Presidencia a la Junta de Personal la próxima semana. En la Mesa Sectorial donde se han negociado los horarios de los funcionarios ya se dijo que la Consejera informaría próximamente de las fechas del curso de formación.

3º Horas extraordinarias por encima de las 80 horas

                Se nos transmite que se pagarán en el 2025 por ser imposible su compensación en descanso, si bien a esta fecha no está tramitado ningún expediente con el exceso de horas extraordinarias por encima de las 80 horas para su aprobación por Consejo de Gobierno.

4º Negociación Convenio Colectivo personal laboral integrado no empleado público

Con la intención de recordar la situación pasamos a indicar como se ha ido desarrollando esta negociación.

• El Comité de Empresa denuncia el Convenio en el año 2021.
• Se constituye la mesa de negociación el 4 de noviembre de 2021
• Se cierra una propuesta el día 18 de mayo de 2023, después de mesas de negociación, de conformidad de la Dirección de Función Pública con el texto, indicando la administración que no podían aceptar más reivindicaciones de las que se recogían en el documento final entregado.
• 19 de Mayo de 2023 se celebra asamblea y no se aprueba el texto.
• 1 de junio 2023 se celebra reunión dando por suspendida la negociación ante la llegada del nuevo ejecutivo.
• 13 de marzo de 2024 se reinicia la negociación con el nuevo Director.
• Tras varias reuniones y fechas de entrega del documento final incumplidas, se nos indica que están trabajando en dicho documento, que hay propuestas que no se pueden aceptar, pendiente de realizar la memoria económica, revisión del documento por parte de Función Pública y la Consejera, que antes de dos meses considera es imposible entregar dicho documento, añadiendo que la voluntad por parte de los responsables políticos es firmar un convenio para el personal laboral integrado.

Como se puede comprobar, 19 meses después seguimos sin firmar un convenio y sin disponer del documento que nos permita conocer que se acepta de las propuestas realizadas.

Además impide cualquier modificación del convenio firmado en el 2008 por estar denunciado, por lo que estamos en un callejón sin salida si no firmamos un nuevo convenio.

Desde SIEP entendemos que esta situación es insostenible, esperemos que en un periodo relativamente corto podamos presentaros el documento y tomar decisiones, siendo conocedores de las consecuencias de las decisiones que se adopten de presente y de futuro, la responsabilidad es de todos, Comité de Empresa y de todos los trabajadores afectados por dicho convenio.

La perdida de derechos durante estos 19 meses todos podéis valorarla.

Si algún compañero quiere disponer de la plataforma cerrada el 18 de mayo de 2023 y desde la que partimos en la negociación del 2024, está a vuestra disposición.

5º FONDOS UNESPA

Todos conocemos que un grupo de compañeros, a título personal, judicializaron el tema Fondos Unespa, los cuales estaban siendo gestionados por unidades administrativas distintas del organismo autónomo, a partir de la sentencia se recibirán directamente por SEMCA y se utilizarán en el capitulo 6, inversiones y capitulo 2 gastos corrientes, según nos informó el Director.

                Seguiremos informando.

Feliz navidad

Los afiliados jugamos un euro en el siguiente número de la lotería, que la suerte nos sonrïa, ESPECIALMENTE en la mejora de las condiciones laborales.