SIEP INFORMA

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA, DIRECTOR DE SEMCA 21/10/2024

El día 21 de octubre a las 11 horas se celebró reunión  entre la Dirección de SEMCA y el COMITÉ DE EMPRESA, con el siguiente resultado:

1º Aprobación de las actas de las reuniones celebradas los días 9 de mayo, 2 de julio y 5 de septiembre. SIEP no ha firmado las mismas por no estar de acuerdo en su redacción. Desde el inicio de la legislatura hemos manifestado que las actas deben ser escuetas y recoger los resultados de las decisiones adoptadas en cada punto del orden del día con claridad.

2º.- Contestación escritos registrados, la dirección mezcló contestación escritos presentados por secciones sindicales y comité de empresa.

• Catálogo puestos de trabajo, se enviará.
• Listas sustituciones en vigor, se enviarán.
• Fondos UNESPA 2023, 2024, se informó que hay adjudicado 1.752.000 en dos escalas, la partida inicial se incrementó en 330.000€, la diferencia se utilizará para realizar pequeñas obras en los parques, respecto al 2023 no se disponía en ese momento de los datos y se remitirán tanto lo ingresado de los fondos UNESPA  como lo gastado en los ejercicios presupuestarios  2023 y 2024.
• Cambio números de identificación, por parte de la Dirección se había estimado poner el número que cada trabajador tiene asignado, eliminando el que identifica el parque, se valorará incorporar el número de parque, se reconoció que tenemos compañeros con el número de parque al que ya no pertenece.
• Bomberos contratados por acumulación de tareas, se indica que en algunos casos no figura en el sistema el cuadrante, desde la Dirección lo revisarán por darse esa circunstancia en el Parque de Corrales, figurando el cuadrante en el resto de parques.
• Horas extras personal integrado, como todos conocéis tenemos compañeros que han superado las 80 horas que recoge el ET. Las horas se han utilizado para cubrir plantilla y en este momento no hay una respuesta clara si se van a abonar económicamente o se van a dar en descanso. El Director indicó que tenía el informe jurídico encima de la mesa pendiente de resolver la situación. No se puede olvidar que hay requerimientos de la Inspección de Trabajo como consecuencia de denuncias y esto hace que deban tener claro que pueden hacer legalmente. Desde SIEP entendemos que si no se han resuelto los problemas y se ha llamado a los trabajadores para realizar horas extras por falta de plantilla deben ser compensadas económicamente, el problema de falta de personal para mantener 4 en guardia no se ha solucionado, un año después de firmar los cuadrantes reconociendo mínimo 4 en guardia.
• Bolsa extraordinaria para cubrir personal integrado,  se manifiesta que es inviable. Desde SIEP informaros que cuando se resolvió la bolsa extraordinaria de bombero, la Directora General de Función Pública reunió a las tres organizaciones sindicales con representación en SEMCA, informando que la bolsa del último proceso selectivo de SEMCA quedaba sin efectos, todas las organizaciones pedimos mantener la bolsa hasta que se publique  una nueva bolsa derivada de la oferta pública. El Director reitera que no es posible dicha bolsa. Desde SIEP entendemos no es operativo mantener dos bolsas, al final, los mismo efectivos estarían en las dos bolsas, pudiéndose dar la situación que estando contratado en una se le requiere de la otra bolsa en vigor y podría ocasionar situaciones que lejos de mejorar la gestión podrían entorpecerla. A esto añadir que Función Pública no lo permite, la gestión de bolsas de todos los organismos autónomos se gestionan desde dicha dirección, con independencia de que el contrato se pueda firmar en los propios organismos autónomos donde se destina el personal.
• Formación de personal, se han formado 24 bomberos, todos ellos se encuentran trabajando en este momento, no haya más efectivos formados.

En el curso de formación que van a recibir los funcionarios de nuevo ingreso participarán unos 20 opositores aprobados sin plaza, esto beneficia al servicio y permite tener personal disponible para cubrir las ausencias de personal.

3º Procedimientos operativos, se están redactando por la Jefa de Intervención y el Jefe de Servicio.

Se ha pedido que se vayan remitiendo a medida que se termine la modificación. Desde SIEP hemos dejado claro que deben ser remitidos al Comité de Empresa antes de su publicación.

4º Convenio Colectivo, es una auténtica falta de respeto a los trabajadores que después de más de un año que se ha iniciado ésta legislatura sigamos sin un documento definitivo.

Octubre de 2023, la Consejera de Presidencia manifestó su compromiso de continuar la negociación del convenio colectivo.

Se partió del último documento que se presentó a la asamblea de trabajadores V11,.

28 Mayo 2024, se da por finalizada la revisión del articulado y la Dirección se compromete a entregar un documento el 20 de junio.

2 de julio 2024, se vuelve a dar un nuevo plazo para la entrega del documento, 24 de julio.

5 de septiembre 2024, en reunión mantenida con la Dirección se informa que no se ha trabajado en el documento.

21 de octubre 2024, el Director manifiesta que no tiene nada y que no se compromete a fecha de entrega.

Es totalmente inaceptable la situación, desde SIEP consideramos una falta de respeto al personal integrado. El Comité de Empresa, como órgano de representación, tiene la posibilidad de buscar mediación y obligar a la negociación terminando con esta situación que lo único que conlleva es pérdida de derechos para los trabajadores.

Los plazos legales para finalizar la negociación se han superado con creces, el convenio fue denunciado desde el Comité de Empresa, no cabe hacer modificaciones puntuales, la situación actual obliga a la negociación de un nuevo convenio.

Desde SIEP somos partidarios de iniciar actuaciones y exigir fechas o acudir a la mediación, inaceptable permitir que se mantenga en el tiempo la falta de respuesta y la pérdida de derechos por inacción.

5º funcionamiento contrato acumulación de tareas , se indica que todos los trabajadores con contrato de acumulación de tareas tienen su propio cuadrante y está colgado en el sistema, el parque donde parece no aparece es en Corrales, comprometiéndose a revisarlo con el Jefe de Parque que sustituye al titular.

6º Ruegos y preguntas

COMUNICACIONES, se informa que se inicia una prueba piloto SIRDE, se está trabajando y buscando soluciones al problema de las comunicaciones.

CONCURSO, como todos conocéis se ha pedido que antes de la adjudicación de puestos o incorporación de nuevos funcionarios se permita al personal integrado cambiar de parque, en reunión anterior se nos dijo que Función Pública consideraba no procedía, se ha recogido en la propuesta de convenio el derecho de movilidad entre parques antes de las tomas de posesión o contratación de nuevos interinos, ayer se nos dice que no se ha preguntado, situación que nos preocupa.

Seguiremos informando

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