Hoy 17 de julio de 2024 han tenido lugar reuniones de la Mesa Sectorial y Comité de Empresa con un punto en común «CRITERIOS APLICABLES A LA FASE DE CONCURSO DE LOS PROCESOS DE CONCURSO-OPOSICIÓN DERIVADOS DE LA EJECUCIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO 2023-2024»

La Administración ha presentado un documento fruto de la negociación con la Consejera de Presidencia en la reunión celebrada el 8 de julio con la participación de los sindicatos SIEP, UGT, CCOO, CSIF y SUC, solicitada por la negativa de Función Pública de valorar el tiempo trabajado en los cuerpos y categorías a convocar.

La última propuesta de la Administración si bien no recogía todos los puntos que demandábamos, sí que acepta la valoración de la experiencia profesional como mérito que era el punto principal de la discrepancia.

Hubiéramos deseado que la fase de concurso fuera el 30 % del proceso selectivo y sobre todo que se valorara de forma diferente el tiempo trabajado en el Gobierno del resto de Administraciones pero entendemos que actualmente existen decisiones judiciales, cuanto menos contradictorias que iremos viendo en el futuro como nos afectan y que en todo caso deberán extenderse también al resto de administraciones con procesos de concurso oposición. Por todo ello se incorpora al documento una Comisión de Seguimiento para resolver las discrepancias que pudieran surgir de la aplicación del acuerdo.

Desde SIEP aceptamos la propuesta y estamos satisfechos de haber podido llegar a un acuerdo cuando la alternativa era volver a la OPE libre sin fase de concurso como antes de los procesos de estabilización.

La propuesta cuenta con la aprobación de todas las Organizaciones Sindicales excepto el Sindicato TU que no quiso participar en la iniciativa planteada por el resto de Sindicatos de intentar la vía de la negociación.

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