SIEP INFORMA

REUNION SEMCA

El día 9 de julio a las 18,30 mantuvimos reunión con la Consejera de Presidencia, Director de SEMCA y Directora General de Función Pública.

En el mes de octubre de 2023 mantuvimos la anterior reunión, expusimos los problemas y la necesidad de reanudar la negociación del convenio, entre otros asuntos.

A esta fecha consideramos que no se avanza y hemos querido volver a poner en conocimiento de la máxima responsable del Organismo Autónomo nuestras preocupaciones y necesidades, cuyos temas pasamos a informar:

Expusimos nuestra visión de la situación un año después de la toma de posesión del nuevo Director, considerando que la organización no ha mejorado, no se resuelven los problemas, no hay instrucciones firmes, todo ello está desmotivando al personal ante el cansancio de tanto descontrol, falta de organización, falta de criterios, entre otras muchas cuestiones.

PROCEDIMIENTOS.- Nos aclaran que los procedimientos en vigor son los publicados en la página web, y que se abordará la elaboración de unos nuevos inmediatamente a la incorporación del Jefe de la Unidad de Intervención en Emergencias-Inspección, cuyo puesto se cubre en CS (Comisión de Servicio), que entendemos que es un puesto más que se cubre con carácter provisional, siendo un mal endémico del Organismo Autónomo que origina muchos de los problemas existentes.

MEDIOS INFORMÁTICOS PARA GESTIÓN DE PERSONAL.- Hemos expuesto la necesidad de efectivos destinados a su gestión e implementación de más módulos. Se nos informa que van a adquirir un nuevo módulo que gestionará en automático la situación real del día a día, y que acabará con muchos de los problemas que hay en este tema.

MANDO EN TURNO.- Desde SIEP consideramos que cuando exista más de un mando en turno, ambos deben de percibir la totalidad de la retribución por realizar dicha función, entendiendo que retribuye la responsabilidad que se asume y no las horas que se hace. Lo estudiarán, si bien será un tema a matizar en el nuevo convenio.

MINIMO DE GUARDIA.- En los horarios se firmaron mínimos de 4 efectivos, hay una sentencia que reconoce esos mínimos en base a un acuerdo anterior que habíamos firmado, la sentencia fue recurrida, ya es firme y hemos expuesto la obligación de cumplirla en un plazo de dos meses. Van a formar a más efectivos para poder abordar las contrataciones que correspondan para cumplir con la sentencia y garantizar las sustituciones de personal.

JEFES DE PARQUE.- Este es un colectivo muy cuestionado, son trabajadores como el resto y también los representa el Comité de Empresa. Desde SIEP rechazamos los permanentes cuestionamientos que se les realizan, y hemos pedido a la Dirección que no se puede permitir órdenes y contraórdenes como ha pasado, que los procedimientos y las instrucciones sean claras y firmes, y que todos los parques tengan el mismo funcionamiento porque les rige la misma normativa.

JEFES DE SALA.- Se expusieron los problemas de sala en cuanto a protocolos, rescates, puestos de mando avanzado, etc. La sala se siente constantemente cuestionada por “todos” los recursos de emergencias, sin conocer estos todos los protocolos que deben de seguir y su gestión real que no deja de ser compleja ante las decisiones que deben adoptar de manera inmediata a la recepción de la emergencia.

Se han comprometido a crear protocolos de actuación, revisar los actuales, adoptar medidas y, sobre todo, reuniones de coordinación para eliminar todas las cuestiones que generan conflicto.

DIETAS Y KILOMETRAJE.- Desde enero estamos con este tema, lo teníamos en los servicios jurídicos para iniciar la demanda, ayer el Director se ha comprometido a dictar una resolución que permita abonar las mismas retribuciones al personal integrado que a los funcionarios por los mismos hechos. Es totalmente inaceptable la situación actual y queremos soluciones ya, no nos sirven palabras, queremos hechos.

CERTIFICADO SERVICIOS PRESTADOS.- La Directora de Función Pública admitió que lo tiene pendiente de resolver, emiten los certificados del tiempo trabajado como funcionario pero no se emite el tiempo trabajado como personal laboral en sustitución del personal integrado. Desde SIEP entendemos que es una cerrazón, que tienen que resolver de forma inmediata porque el trabajador que va a otra administración tiene derecho a tener dicho certificado, de lo contrario están provocando un quebranto patrimonial y así lo hemos expuesto.

CONVENIO COLECTIVO.- Como todos conocéis el 1 de junio de 2023 se mantuvo la última reunión ante la incorporación de un nuevo ejecutivo a efectos de reanudar dicha negociación tras la toma de posesión.

La primera reunión se ha mantenido el 13 de marzo de 2024, hemos mantenido reuniones el 4 y 22 de abril y 28 de mayo, en la cual se comprometió la Dirección en enviar el documento el 20 de junio y pospuesto para el 24 de julio.

Ayer hemos dejado claro que el documento tiene que ser un documento casi definitivo, donde todos marcaremos la línea roja. Desde SIEP deciros una vez más, que consideramos imprescindible firmar un nuevo convenio, que si no se firma el convenio actual lo denunció el Comité de Empresa y la no firma también sería decisión del Comité de Empresa y por lo tanto estaríamos sin convenio.

Se puede ir a una mediación, pero la falta de firma puede conllevar aplicación del Estatuto de los Trabajadores, esto no se quiere oír y algunos siguen manifestando que no es así,

Se han cometido muchas torpezas, con consecuencias desfavorables para los trabajadores, esperemos no cometer otra más, los perjuicios de no haberlo firmado en mayo de 2023 ya los habéis soportado.

Cuestionamos a la Consejera el haber mantenido la negociación paralizada desde el 1 de junio del 2023 al 13 de marzo de 2024, la respuesta nos sorprendió, “no se quería negociar el convenio”, desde SIEP siempre hemos pedido la negociación, desconocemos a quienes se refería, si es que realmente es así.

Hemos dejado claro a los responsables presentes en la reunión que no queremos palabras, queremos hechos y para nosotros una de las cuestiones más importantes es el cierre de la negociación del convenio.

El sindicato somos todos, sin tu apoyo poco o nada se puede hacer y el futuro nos obliga a tomar decisiones firmes, conjuntas para defender los derechos de los trabajadores.

Seguiremos informando.