El día 17 de mayo 2024 ha tenido lugar reunión de la Mesa Sectorial de Función Pública con el siguiente orden del día:

• Modificación parcial de la estructura orgánica y relación de puestos de trabajo del Organismo Autónomo Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio y de la relación de puestos de trabajo de la Consejería de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa.
• Bolsas abiertas y permanentes.
• Concurso de méritos.
• Oferta de Empleo Público para el año 2024 de personal funcionario.

El punto de la OPE 2024 de personal funcionario ha quedado aplazado a una siguiente reunión por problemas con la disponibilidad de la sala. Cualquier sugerencia hacérnosla llegar.

 Modificación parcial de la estructura orgánica y relación de puestos de trabajo del Organismo Autónomo Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio y de la relación de puestos de trabajo de la Consejería de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa.

Se trae a la mesa la modificación de RPT del ICASST con carácter puramente informativo ya que no ha habido negociación y no se han tomado en cuenta ninguna de las alegaciones formuladas por las Organizaciones Sindicales burlando una vez más las competencias negociadoras de la mesa.

Desde SIEP hemos manifestado nuestro rechazo a una  RPT donde las mejoras van encaminadas a las funciones administrativas del Organismo Autónomo y en cambio se suprimen puestos de trabajo del servicio técnico sobre el que recaen las funciones especializadas del Instituto.

Vemos que en esta propuesta de modificación se contempla la exigencia de las especialidades de Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía de forma específica para las jefaturas de sección de cada especialidad técnica y no así para el resto de los técnicos que dependen de cada sección cosa que no entendemos ya que si se establecen áreas especializadas se debería  aplicar el mismo criterio con todos los puestos.

Se crean los puestos de “Jefe de Sección de Ergonomía y Psicosociología Aplicada” y “Técnico de Ergonomía y Psicosociología Aplicada”. Compartimos su creación pero creemos que es del todo insuficiente de acuerdo a las necesidades del ICASST para dar cumplimiento a sus funciones de acuerdo a los datos de siniestrabilidad laboral en cuanto a accidentes y enfermedades profesionales  con origen en trastornos musculoesqueléticos.  La realidad es que ambas contingencias profesionales no pueden ser investigadas por la plantilla actual de técnicos que ha ido mermando con el paso de los años.

Por otro lado detectamos que en relación a los riesgos psicosociales no se atiende en esta RPT a la necesidad de abordar esta problematica desde la propia Administración.

Se propone en esta modificación un cambio de denominación de los puestos de Técnico del actual Servicio de Asistencia Técnica Preventiva Laboral, cambio que se utiliza para disimular la infradotación de Técnicos de Seguridad en el trabajo de los que actualmente solo están cubiertas 2 plazas de las 9 que figuran en la RPT vigente. Se solicita la creación de 4 técnicos especialistas por cada una de las tres secciones

Puesto 9634 pasa de la Consejería de Presidencia al ICASST.  No podemos compartir que se modifiquen los grupos, actualmente el puesto está abierto a los grupos A2/C1 nivel 22 y se propone cerrar al grupo C1, manteniendo el nivel 22, eliminando la titulación y además eliminando el área funcional 19 y cambiándolo por la 13, cuando las funciones que tiene son muy específicas y desde luego relacionadas con temas informáticos de acuerdo con la ficha del puesto.

Se propone en esta modificación la creación del puesto Gestor Planificación de la Actividad Preventiva, D-III justificándolo porque “las comunicaciones urgentes en materia de siniestralidad laboral porque se pueden producir en cualquier momento del día (24 horas)”. Entendemos que el funcionario que ocupe dicho puesto de trabajo tendrá que tener derecho a la conciliación de la vida familiar, a la desconexión digital… por lo tanto la justificación que se pretende dar para implantar la DIII es totalmente inaceptable. Consideramos que si en el ICASST, que presta un servicio especializado y con unas características particulares en cuando a disponibilidad del personal, entiende que se debe implantar la DIII, este criterio se deberá aplicar  a todos los puestos de trabajo, Secciones y Técnicos, no parece procedente que se aplique sólo a este puesto y menos con los argumentos expuestos.

Con respecto al puesto 4844, Jefe Sección Apoyo Técnico, se le aplica una denominación de puesto que nada tiene que ver con los que se viene aplicando en otras consejerías en relación a las funciones que se le encomiendan de gestión de personal y gestión presupuestaria, además con los fondos adicionales del 2023, la administración de forma unilateral creó complementos específicos para puestos con este contenido y los ha aplicado a los puestos dependientes de las Secretarias Generales y Organismos Autónomos, excepto en el ICASST, entendemos que por la falta de criterio general de esta Administración.

Por otro lado no podemos estar de acuerdo con la supresión de los puestos 9416, 9417, 9418 de Coordinador. Dichos puestos de trabajo representan la carrera profesional de los Técnicos del ICASST, ahora se suprimen y lo que se consigue con esta política es que el personal abandone el ámbito y se pierda el conocimiento. Proponemos que se mantengan los puestos de Coordinador y se cubran. Esos puestos no se cubrieron con la jubilación de sus ocupantes y como podemos ver la falta de carrera profesional está motivando la salida de los profesionales.

Puesto 9428 “Jefe de Negociado de Gestión Económica», se le encomiendan cuestiones que en otros ámbitos se denominan COORDINADOR DE GESTIÓN ECONOMICA HABILITACION A2/ C1 evidenciando de nuevo que no existen criterios a la hora de elaborar las RPTs.

Con respecto a las FICHAS de PUESTOS DE TRABAJO, como venimos manifestado permanentemente en todas las modificaciones de RPT no compartimos que las funciones se identifiquen permanentemente con el ámbito donde se prestan ya que en los concursos de méritos ocasionan disfunciones y permiten únicamente acceder a dichos puestos a los funcionarios adscritos a la unidad que de no presentarse podrían quedar desiertos, como ya ha ocurrido en alguna ocasión.

Una vez más pedimos a la Dirección General de Función Pública que se  revisen y minoricen esos apellidos que se ponen prácticamente en cada función a realizar pudiendo ser redactada de forma general sin apellido.    

Como resumen decir que hemos pedido que se valore desde los responsables del ICCAST si lo que se quiere hacer es mantener un organismo autónomo estable y especializado y lo que nos hemos encontrado es con el paso a la Mesa Sectorial como trámite necesario sin dar respuesta a las carencias reales Instituto.

Bolsas abiertas y permanentes

Se nos informa por parte de Función Pública que se abrirá una bolsa abierta y permanente para enfermería del trabajo con fecha de cierre excepcional a 31 de mayo de 2024.

Se abrirá extraordinariamente la inclusión de candidatos y méritos para medicina y enfermería tras hablar con la Universidad de Cantabria sobre cuándo podrían incorporarse los nuevos titulados que sería desde este momento y hasta el 10 de junio para enfermería y desde el 20 de junio al 10 de julio para medicina

Desde SIEP estamos de acuerdo con lo planteado desde Función Pública pero solicitamos, como ya se ha hecho en la Mesa Técnica de interinos y como hemos dejado constancia desde la Junta de Personal que se abran Bolsas Abiertas y Permanentes para los cuerpos y especialidades cuyas listas de sustituciones derivadas de OPE se encuentran agotadas o con escasos candidatos o incluso que carecen de ellas por no haber habido oferta. Se nos traslada que se valorará abrir alguna bolsa más de manera progresiva ya que una vez puestas en marcha requieren que se abran los méritos cada seis meses y supone un trabajo adicional.

Concurso de méritos

Dos cuestiones se han tratado en este punto del orden del día.

Por un lado se ha traído a la mesa el borrador de un concurso de méritos de TAMN en el que incluyen todos lo puestos de trabajo susceptibles de salir a concurso en este momento. Hay cuatro puestos que han salido previamente a Comisión de servicio según nos informan debido a la necesidad de cobertura de los puestos que se encuentran vacantes.

Este concurso saldrá próximamente.

Por otro lado, en referencia a las peticiones efectuadas desde la Junta de Personal se abrirá una Mesa Técnica donde se trabajara previamente con un un análisis y diagnostico efectuado por Función Pública para poder trabajar en la agilización de los concursos. La documentación se enviara la última semana de mayo y se prevee que nos reunamos durante la primera de junio.

 

Seguiremos informando.