MESA SECTORIAL DE FUNCIÓN PÚBLICA 10 DE NOVIEMBRE Y COMITÉ DE EMPRESA-ADMINISTRACIÓN 13 DE NOVIEMBRE

Los días  10 y 13 de noviembre han tenido lugar las primeras reuniones de la Mesa Sectorial de Función Pública  y Comité de Empresa para negociar la Oferta Pública de Empleo 2023.

No se ha aclarado si se va a convocar de manera independiente o si se va a acumular a 2024 como se ha hecho en otras ocasiones.

Tampoco se ha aclarado si va a ser oposición libre o concurso oposición como las últimas convocatorias.

Si que se ha informado de la voluntad por parte de la Administración de revisar y modernizar temarios así como la posibilidad de cambiar el formato de los exámenes. Nada en concreto se ha trasladado con respecto a este tema salvo que sería el momento al haber concluido los procesos de estabilización.

FUNCIONARIOS:

Se nos aporta una propuesta de plazas a incluir como resultado de aplicar los porcentajes que permite la LGPE a la tasa de reposición más las plazas que han quedado desiertas de los últimos procesos selectivos. Esto da un lugar a 166 plazas que ha distribuido la Administración teniendo en cuenta la duración de los nombramientos interinos y los puestos de obligada cobertura.

Teniendo en cuenta que el número de plazas que se sacan es el máximo a lo que se puede optar hemos trasladado la problemática de sacar tantas plazas de Medicina que, a pesar de ser muy necesarias por la falta de profesionales en nuestro ámbito , tememos que vuelvan a quedar desiertas y que desaprovechemos esas plazas para otros cuerpos en los que existe necesidad y que permitiría incrementar el numero a ofertar como IT Agrícola, CFS Farmacia o el Cuerpo de Gestión.

Es evidente que las necesidades en las Consejerías son muy amplias pero al estar ceñidos a la tasa de reposición incrementar cuerpos y plazas significaría detraerlas de otros sitios.

En cuanto a la Promoción Interna hemos solicitado que se incluyan plazas de Administración Especial y hemos vuelto a solicitar Promoción Interna cruzada a cuerpos generales para el personal laboral en las mismas condiciones que para el personal funcionario.

Se hará una nueva convocatoria para valorar las propuestas de las Organizaciones Sindicales.

PERSONAL LABORAL

Se nos aporta una propuesta de plazas a incluir como resultado de aplicar los porcentajes que permite la LGPE a la tasa de reposición más las plazas que han quedado desiertas de los últimos procesos selectivos. Esto da un lugar a 163 plazas que ha distribuido la Administración en algunos casos teniendo en cuenta el número de puestos que han quedado desiertos en el último proceso de promoción interna, en otros casos teniendo en cuenta además el número de solicitudes al concurso de méritos y en otros casos, como Conductor de Consejero no se nos ha informado del criterio utilizado…

Nos preocupa que pueden salir a Oferta Pública de Empleo puestos de trabajo que no hayan pasado por el resto de procesos del Convenio (Concursos y Promoción)

No podemos compartir que salga la categoría profesional de Conductor de Consejero cuando en este momento solo existen tres puestos vacantes y no han salido previamente a los procesos de méritos y promoción interna y que además son puestos muy demandados por el personal laboral.

Misma situación para las tres plazas que han incluido de Escucha de Emisora Central. Una es resultante del proceso de promoción interna pero las otras dos son dos plazas inexistentes en este momento y que por tanto no han pasado por concurso de traslados, concurso de méritos y promoción interna

Con respecto a las categorías profesionales de encargado y técnico práctico hemos transmitido que en los últimos años se ha incorporado personal a través de nuevo ingreso que no reunía los requisitos de antigüedad en la categoría para poder presentarse a los últimos procesos de promoción pero que si  tienen la titulación correspondiente y que en este momento ya podrían acceder. Por esto solicitamos que las categorías de Encargado de Mantenimiento, Encargado de Obra Pública, Encargado de Planes Hidrológicos y Técnico Práctico de Control y Vigilancia de Obras se incluyan en la promoción interna y que ese número de plazas se añada a otras categorías profesionales.

Se valoraran las propuestas y se volverá a convocar al Comité de Empresa.

Seguiremos informando.